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”
她顿了顿后，继续说道：“再加上老板你制定的管理层分利制度，就会导致这些管理压制普通员工的发展，不让他们晋升。避免他们晋升为管理后，分利自己手中的利益。”
她最後又总结了一句：“所以你在公司根本看不到哪个普通员工能冒头。”
这话堪称一针见血。
峥嵘传媒创立也有5个来月了。
管理层却是从开始的8人，到现在也才13人。
是杨峥不想新增些管理吗？
当然不是。
是那些管理，宁可自己累死累活，都绝不发出一点，自己太忙，需要人帮忙的声音。
所以杨峥感受到的就是：有这几个管理就够了。
他也不能无缘无故就提拔谁当管理吧？
最典型的一个例子。
後勤部的孙婷芳，都快被他表姐谭惠珍夺权，变成傀儡了。
可他却一点声音都没听到过。
而换做是正常公司。
这种被越俎代庖的事，哪个经理能忍的？
但在峥嵘传媒的这些经理就能忍。
因为他们根本不敢把矛盾暴露让杨峥知道。
他们怕杨峥发现谁谁能力强，又多几个人来，跟他们一起分钱。
以前周薇在的时候还好。
周薇不看重管理层分利的这点钱。
因为杨峥会给她更多。
所以周薇还提拔过几个人上来。
但周薇走後。
新来的沈亦歆，肯定无法摸清现在的状况。
而且她作为杨峥的秘书，无疑也是会被瞒着的那个。
否则她要是了解的很清楚的话。
那真的很难轮到，谭惠珍这麽个初中肄业的厂妹，被推荐上来。
这个问题，杨峥自然一直知道。
但他并不太好去解决。
举个可能不太恰当的例子：
乾隆知道和珅贪，可他却仍旧重用和珅。
因为和珅除了贪，还忠，办事能力还强。
水至清则无鱼。
这话听着虽然操蛋。
好像浑浊还成了一种正确。
但……现实就是如此。
有个词叫“难得糊涂”。
作为管理者，是真的需要这种品质。
但当然不能任由这种状态一直存在。
不然浑着浑着，可能就彻底黑了。
“那宋总觉得，应该要如何解决？”
杨峥开口问道。