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一亿股。
卡尔.伊坎的成本是四块八。
每股要赚三块八。
一亿股，就等于八亿六千万。
与之前商谈过的承诺，六千万股，每股六毛相比。
多了二十多倍。
很显然，卡尔.伊坎违背了承诺。
不过李安压根就没想过他会遵守承诺。
与昂撒合作，或者还能对信誉有点幻想，能把面包炒到五十万马克的犹太人，谁敢信谁傻。
当然，无能狂怒骂人来示敌以弱也是必须得。
金融圈就这么大。
羊多肉少。
彼此迟早成为对手
一个城府不够，无能狂怒的黄皮小子，最容易令人掉以轻心。
咬牙切齿答应了这个价格。
李安回到韦德曼公司。
将卡特公司的谈判结果说了一下。
罗丝.德普立刻拍桌子站起来：“八亿六千万？天哪...给他这么多，我们上哪赚钱？”
“长官，巴德有四亿六千股，每股净资产十块多，买下卡特公司的一亿股我们就能强行重组董事会，否则那帮董事投票把我们架空，直接就完蛋了。”
“你的眼界不过如此，巴德工业有三十三位总裁，最低年薪二十万，很多人在这里工作了十几年，甚至已经快退休。有金色降落伞制度保护，我已经计算过，平均要赔偿每个人至少四百万。”
罗丝.德普盯着李安的眼睛，气势汹汹，终于体会到哈佛商学院硕士和长官的智慧优越感。
李安在罗根和密歇根几人脸上扫了一圈，神色依旧淡定：“所以呢？”
“所以你是不是遗漏了最关键的问题，巴德工业还有六千四百名职工的工会，他们两代人甚至四代人都在这里工作，这意味着要按照最高赔偿年限计算，那是一个天文数字。”
啪的一声。
一张赔偿预算表格被甩到李安面前。
这是巴德工业整个收购计划中李安最不愿意面对的一个组织。
没别的原因。
工会那些工人有枪。
轻易就能组成一个加强旅。
就算拿钱去收买普罗沃那些官僚，也不会有人帮他镇压工会。
谁也不想跟一帮扛着机枪的底层工人作对。
万一引发内战。
那自己的政治生命就结束了。
但六千四百名职工，还有上百名中层管理，按照现在的赔偿标准需要四个多亿。
“如果工会是形式主义该多好。”
“那我们被洛杉矶政府解雇的时候，你就知道什么叫无耻。”
“只是开个玩笑，工会问题可以慢慢去商量，相信长官这么美貌一定可以帮我搞定，而我，只要把那些总裁的赔偿大大压缩下来，依旧有利可图。”
“罗丝，李可是在夸你，淑女要保持礼貌才行。”
罗根出来打了个圆场。
罗丝.德普也不好再借题发挥。
“我倒是很想知道你怎么对付那些有金色降落伞保护的高管。”
“......”
这确实是个很难搞的大麻烦。
金色降落伞保护规则的诞生本身就是企业反收购毒丸计划之一。
这种规则的演变是因为在金色降落伞计划出现以前，美国许多高管人员通常会因为企业被收购，遭到公司解雇。
于是，一种旨在保护目标公司高管人员的规定，即“金色降落伞”应运而生。
这种规则指的是雇佣合同中按照公司控制权变动条款，对失去工作的管理人员进行补偿的规定。
例如，中国蔡不久之前收购美邦银行，前任首席执行官小汉克.金执掌这家投资银行的5年时间年薪八十万，公司股票市值缩水百分之七十，但他离开美邦银行时获得了总价值近三千万美元的补偿金，其中包括1千500万美元的养老金。
巴德工业三十三名总裁，副总裁。
人人都是这种金色降落色保护。
......
......
新的一天到来。
按照企业法规新董事入局，巴德工业现有董事会成员增加到十八人，自然需要重新投票选举董事会主席。
李安和罗丝.德普在上午九点，按照约定准时来到巴德工业行政大楼二十三楼会议室。
十米长的红色长桌此时空无一人。
一直等了半小时。
会议室始终没人来招呼。
更别提什么董事会会议了。
两位持股百分之四十一的大股东，仿佛再次回到第一次来巴德工业时的遭遇。
甚至比第一次更糟糕。
那时候，起码还有文秘给倒一杯咖啡。
现在连个鬼影都没有。
一直等到中午十一点半。
李安撇撇嘴：“看来，我们被放鸽子了。”