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育部门，定期研究解决教育教学工作中的重大问题，切实帮助教师特别是农村基层教师解决工作生活中的困难和问题，千方百计为学校丶为教师办实事丶办好事，首先解决一个问题，教师工资的平均水平必须高於公务员！
各执法部门要认真履行职责，加强学校周边环境治理，依法维护教师和学生的合法权益，严惩侵犯教育丶教学权益的不法行为，为广大师生提供一个优良的工作丶学习和生活环境。
最後，祝广大教职员工节日愉快，工作顺利，身体健康，阖家幸福!”
讲话结束后，礼堂里响起了热烈而持久的掌声，彷佛要将整个礼堂淹没。每个人的脸上都洋溢着激动和兴奋的神情，这掌声不仅代表着对陆书记的敬意和认可，更表达了老师们内心深处的共鸣与感动。
绝大多数老师都怀揣着强烈的责任感，但现实却常常让人感到无奈。
陆书记的讲话让大家看到了希望的曙光，感受到了改变的力量。老师们有种强烈的感觉，陆书记一定会彻底改变甘水教育的现状，实现教育的腾飞！
开完会後，陆凡又开始物色教育局局长人选。
陆凡当过教育局局长，也干过主管教育的副县长，而且在宁阳干出了一番成绩，所以对教育工作情有独锺，对甘水教育寄予厚望，肯定要大干一场，所以选局长比较慎重。
快下班的时候，陆凡把副书记王志琨丶组织部长郭桐宇丶纪委书记张乾源叫到办公室商量，选择与的遗忘了县长王宝国。
等二人到来，陆凡直截了当的说：“叫你们来，是想研究一下教育局局长人选，这麽大个局，任务这麽重，不能群龙无首，你们畅所欲言，推荐优秀的丶合适的人才。
哦，对了，乾源，纪委履行一下手续，先把许子恒免职。”
张乾源点了点头说：“好的，书记，我连夜搞，尽快发文。”
副书记王志琨说道：“书记，从业务性来说，教育局副局长曹春雷干了近十几年业务，当了七八年副局长，是公认的业务副局长。”
陆凡问道：“桐宇，甘水有过职能局副局长直接上局长的吗？”
郭桐宇摇了摇头说：“副局长直接上职能局局长没有，给二级局局长的居多，下放乡镇当镇长的也只出现过两次，还是十年前。不过王书记的意见我比较认可，这个曹春雷确实懂业务，风评也比较好。”
陆凡问道：“再有没有合适的人选？乡镇书记不要考虑，大多是刚配上的，他们有他们的任务。还有，刚调整的这些单位领导也不在考虑范围，频繁的调整不利於单位的稳定。”
划定范围后，四人开始在这群局长中“扒拉”，可挑过来丶捡过去，就是挑选不出一个合适的人选。至於政府办的几个副主任，大家直接无视了，而县委办也刚调整不久。
见状，陆凡说道：“按照中央精神，要求在选人用人时，注重发现和培养选拔优秀年轻干部，打破论资排辈的固有观念。
咱们几个考虑问题，还是看资历丶看年头丶看顺序，熬至‘水到渠成’，其实是一种不担当的表现。
不可否认，论资排辈选任的干部普遍存在因循守旧丶瞻前顾後问题，使机关工作囿於陈规丶缺乏创新。
很多优秀的年轻干部由於资历浅丶工作年限短，自知不可能得到重用，工作积极性降低，自身水平难以充分发挥，长此以往出现‘冯唐易老，李广难封’的可悲结局，造成人才资源浪费。
咱们不如就拿教育局这个副局长当试点，让他直接当教育局局长，打破选任干部‘论资排辈’定势观念。他当局长后，能快速接手丶迅速开展工作，能保障工作的连续性和稳定性。”
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