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设丶落实林长制等工作。唐冰书记主持会议。
关於基层减负议题，唐冰书记说道：“这项工作由组织部牵头，陆凡，你基础工作经验丰富，要在充分调研的基础上建章立制，紧盯困扰基层的形式主义老问题和新表现，全面检视丶靶向治疗，既注重减负又突出助力，既压减数量又提升质量，既减少束缚又强化担当，既严格管理又关爱关怀，从源头和制度上下功夫，让基层的干部有更多时间和精力抓落实，决不做自以为领导满意却让群众失望的蠢事！”
陆凡点了点头说：“好的，书记，我尽快拿出方案，提交常委会审议。”
最後一个议题，省纪委书记赵凌云汇报统计督查相关问题的处理意见。
本次统计督查，仅南苑市未查出问题，其馀各市均存在数据造假，其中周家口市问题尤为严重，省纪委建议，对负有相关责任的262人依纪依法依规作出处理：给予8人党内丶政务撤职，给予7人党内严重警告丶政务降级，给予48人党内严重警告丶政务记大过，给予68人党内警告丶政务记过，给予25人党内丶政务警告，给予15人政务警告，对18人进行诫勉谈话，对12人进行通报，对15人进行责令检查，对46人进行批评教育。
这可能是华原省规模最大的集中处理干部，8名处级领导被直接拿下，其中还有1名县委书记丶2名县长，剩馀均为常务副县长和市统计局局长。
最令人关注的是，关於周家口市市长雷行行的处分，省纪委有两个建议，分别为：党内严重警告丶政务记大过，党内警告丶政务记过。
看到这个处理意见，省委宣传部部长秦孟阳坐不住了，第一个发言：“我个人认为，要正确看待领导干部在经济工作中的‘犯错’行为，不可否认，现在很多市县都存在急於求成的情况，这是考核体系造成的。我听说陆部长正在修订新的考核方案，这才是从根本上解决问题的办法。
在干部的成长培养过程中，不可回避的问题就是如何评价干部的犯错行为，特别是年轻领导干部，因为经验欠缺丶年轻气盛，在工作中就难免犯错。需要我们建立一个容错纠错的机制和营造一种容错纠错的氛围，确保不再同一个地方摔倒两次。如此，对於年轻干部的成长便是有益的。
如果一棒子打死，反而不利於干部的成长，我建议对周家口市市长雷行行进行诫勉谈话，让他充分认识到工作中的失误，认真反思，引以为戒。”
话音刚落，陆凡说道：“周家口市的问题我比较清楚，毕竟是我亲自负责督查。刚才凌云书记说的很清楚，《纪律处分条例》规定：进行统计造假，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分，这是最轻的处分，我们得照章办事。因为不少同志和企业反映，市政府给各县区直接下过命令，甚至雷行行同志直接对接过部分大型国有企业，应该负领导责任。”
看到陆凡执意要给雷行行背处分，省长刘令豪说道：“树立功必赏丶过必罚丶误必惩丶绩必奖的导向，才能打造一支‘纪律严明丶作风优良丶运转高效丶执行有力’的干部队伍，才能让干部明底线丶知敬畏，有盼头丶有奔头。我建议，给与雷行行党内警告丶政务记过处分，以儆效尤。”
常务副省长黄崇州刚准备发表意见，正好唐冰书记的电话闪了一下，她看了看号码，马上起身，离开会议室去接电话，会议暂时休会。
常委会，领导们一般不会接电话，除非特殊和紧急情况。
十分钟后，秘书推门而入，走到陆凡身边，低声说道：“部长，书记请你过去一下。”
看到陆凡离去，不少领导陷入了沉思，难道刚才那个电话跟处理雷行行有关系？
陆凡来到唐冰办公室，轻声问道：“书记，有什麽指示？”
唐冰沉声说道：“你跟令豪省长他们沟通一下，雷行行给予诫勉谈话！”