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有进，高质量发展扎实推进，经济社会发展主要目标任务顺利完成。我觉得应该给予鼓励，能不能考虑放进前三名？”
陆凡想了想，回道：“省长，我努力一下吧！”总不能厚此薄彼，听书记的话，不听省长的话。
但如此考核，还有什麽意义？生活和工作中，每个人都有太多的无奈和身不由己！
陆凡不由的想，如果自己当了一把手，会不会公平公正公开的考核？丝毫不掺杂主观意识？这官当多大才是个头！
下午四点，王景尘书记召开五人小组会议，听取省纪委对相关人员处理意见，听取年度目标责任考核汇报。
在汇报考核工作时，陆凡说道：“根据目前掌握的情况看，前三名‘红榜’为：南苑市丶三门市丶隐阳市，后三名还在统计中，省直部门的考核也在紧张有序的进行中……”
回到组织部，陆凡把副部长高硕叫到办公室面授机宜，划定了考核前三名，要求对剩馀市县和省直部门要进行严格的打分，杜绝任何弄虚作假和“人情打分”。
做不到绝对的公平，只能在职权范围内追求相对的公平。
领导张张嘴，底下磨断手丶跑断腿。陆凡一声令下，高硕立即动了起来，把省考核办丶考核组和相关处室集合起来，根据三门市和隐阳市的工作优势，重新调整考核指标，重新打分。
2月1日，省委召开常委会，审议《华原省委党建工作领导小组2026年工作要点》《省委落实全面从严治党主体责任2026年任务安排》，通报2025年度目标责任考核情况，研究审定全省2025年度考核结果。王景尘书记主持会议。
会上，陆凡汇报道：“这次考核，按照总结述职丶民主测评丶民主评议丶政治素质测评丶个别谈话丶省委全会测评丶上级评价丶部门评价丶民意调查丶平时考核丶‘一票否决’事项徵求意见丶综合分析研判等程序，研究确定了考核等次。
共考核领导班子305个，评定优秀90个丶良好210个丶一般5个；考核省管领导干部2038人，评定优秀456人丶称职1560人丶不称职1人丶不确定等次21人。
从考核结果看，98%的领导班子评定为良好及以上等次，98%的省管干部评定为称职丶合格及以上等次。充分说明，绝大多数领导班子和领导干部忠实履行岗位职责，主动担当作为，创造工作实绩的能力得到了新的提升，作风建设有了新的改进。
坚持以实绩论功过，对考核优秀的领导班子通报表扬，其班子成员优秀比例适当上调；对考核优秀的领导干部予以嘉奖，连续三年优秀的领导干部记三等功，同等条件下优先使用。
严厉治庸治懒，对考核为一般的领导班子，责成向省委作出书面报告，剖析原因，进行整改；对考核为不称职的领导干部，按照规定程序降低一个职务或者职级任职。对全省倒数第一的市县和省直部门主要领导，要调整其工作岗位！”
王景尘书记严肃地说：“省委必须强化考核结果运用，推动干部能上能下。依据考核结果，有针对性地加强领导班子建设，对领导班子运行状况不好丶凝聚力战斗力不强丶不担当不作为丶干部群众意见较大的，坚决予以调整。
依据考核结果精准识别评价干部，对考核中发现政治过硬丶勇於担当丶善於作为丶实绩突出的干部，优先推荐评优丶优先推荐使用；对四平八稳丶不思进取丶装样子丶混日子的，及时进行组织调整；对不思为丶不勤为丶不善为丶不敢为丶不细为丶不想为丶不正为的干部，及时进行组织调整或者组织处理，推动干部能上能下丶能进能出。”
书记丶副书记都在讲话中释放调整干部的信号，大家心知肚明，新一轮的干部调整即将启动。