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这有你们的考核指标，咱一项一项的过，行吗？我的‘猪头’都给你备好了，就等着感谢杨大主任！”
杨邵凯想了想说：“不能这样搞，你也知道，我只是个‘操刀手’，得等指示下来才能具体操作。你看这样行不？等落实完领导的指示后，我把甘水放在後面的第一位，如何？”
“敢情我们是後娘养的？反正我最近不回县里了，就盯着这事，你先心里有个数，我下午要去市委汇报工作。”
“这就对了，只要书记丶市长有指示，发改委肯定不存在问题！”
市长还是算了吧，让卫卫去碰碰运气，陆凡只能找书记。
下午四点，陆凡等了一个多小时，见到了李明洲。
“你也来跑指标？”李明洲问道。
陆凡回道：“是呀，书记，辛辛苦苦干了一年，得给县里的干部一个交代。”
李明洲放下笔，叹了口气说：“年终考核中的不正之风由来已久。究其原因，是少数单位和个人‘平时’工作不下真功夫，‘评时’担心露出‘家丑’，於是就想用跑关系丶找门子的旁门左道来遮掩工作不足，本质上就是弄虚作假丶欺上瞒下。
考核评比，是推进工作行之有效的‘指挥棒’和‘风向标’。如果‘指挥棒’偏了丶‘风向标’歪了，让弄虚作假者得偿所愿，不仅会损害考核评比本身的公信力和权威性，更会寒了基层实干者的心，带坏党风政风社风丶影响党和政府的形象，其危害不容小觑！”
陆凡有什麽说什麽：“书记，其实我们也很反感这样搞，一圈下来不得个百八十万？没办法呀，大部分县区担心不‘跑一跑’丶联络一下感情，自己工作干得再好也会吃亏，而且是大概率会发生的！”
“你说的不错，最近我也在想这个问题。治下必先治上，治病重在治根。实事求是地说，这些歪门邪道盛行，跟考核责任部门是否行得端丶走得正有很大关系。如果考核者自身都做不到大公无私，总想着利用评判权来徇私牟利，大搞‘人情考’‘关系考’，甚至为吃拿卡要丶搞利益输送埋‘伏笔’，实际上就是一种隐形变异的腐败行为，也是考核歪风的症结所在。
一个合格的考核者，不仅要客观公正丶真考实考，更要守得住自身底线，敢於斗争亮剑，向潜规则坚决说‘不’，让想‘走捷径’者无计可施，如此方可考出好答卷丶带出好风气！
我打算这两天给各考核部门开个会，拧拧螺丝，让他们严肃考纪！”
老丈人也有脸，陆凡没有打击他，这事如果开个会就能解决，你就是神仙！
李明洲继续说：“你可以跟这些考核单位对接下工作，毕竟多沟通丶多汇报，也能让人家知道你们的工作成绩和亮点。然後回县里安心工作，名次你不要考虑！”
听到这话，陆凡知道妥了，心里大定，还是朝中有人好做官！
但是，老丈人的话也不能全听，该跑的还得跑丶该送的还得送。正是通过这些人情往来，县里的主要领导才能跟市里的部门领导建立“深层次”的友谊，拿着公家的“资源”，结交个人的“关系网”，没人能拒绝！
从1月20日开始，陆凡在市里整整待了一周，跑遍了组织部丶宣传部丶纪委丶发改委丶工信局丶教育局等涉及考核的部门，每到一处都能深入的跟这些单位的一把手交流。
这时候，陆凡担任过市委副秘书的优势就显现出来了，绝大多数局长很给面子，表示会对甘水另眼相待。
这一周，陆凡几乎中午有饭局，晚上有酒局，“沉迷”於人情往来，每天喝的五迷三道，但效果很明显。
1月23日，省委将迎江市的各项数据反馈回来，市里正式进入“排排坐丶分果果”！