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这一日，何胜利带着春风纺织厂新任的厂长郭铁军、党委书记张燕，来到了林海的办公室。
“书记，春风纺织厂除了继续留厂工作的工人之外，按照之前统计的分流数据，目前还剩下1371人，需要做买断工龄下岗处理。”
“这是买断工龄下岗人员的基本情况。”
何胜利将一份文件，放在了林海的面前。
林海拿起来，仔细的看了一遍，随后沉声道：“这些下岗人员，普遍年龄偏大啊。”
何胜利说道：“是啊，86%的人，年龄都在四十岁以上。”
“这些人，自我提升意识薄弱，学习掌握新技术的能力欠缺，已经不再适应继续留厂工作。”
“而且，这其中的绝大部分人，思维意识固化，对铁饭碗抱有执念，不愿意尝试转型。”
“经过综合衡量，只能做下岗处理。”
“人员的思想情绪怎么样？”林海看向了张燕。
张燕说道：“非常不稳定，很大部分的人无法进行沟通。”
“可以预见，下岗名单一旦公布，这些人绝对会闹事。”
说到这里，张燕欲言又止。
“有什么话就直说。”
“在我这里，不用顾忌。”林海说道。
张燕这才鼓起勇气，说道：“书记，我认为当前这个形势，已经不是靠做思想工作能做通的了。”
“改革的阵痛，已经不可避免。”
“不管我们愿不愿意去面对、去接受，它都已经来了。”
“这种情况下，还是早做决断。”
“拖得越久，越对我们不利。”
郭铁军也说道：“书记，我也非常赞同我们张书记的话。”
“其实，我在南方开公司的时候，见过很多咱们北方过去打工的人。”
“他们的收入，并不比咱们这边的国企员工差的。”
“即便下了岗，也不会没有活路。”
“只是，他们暂时无法接受失去铁饭碗的身份而已。”
“这种情况下，只能由我们来当机立断，将铁饭碗彻底打碎，让他们不再抱有幻想。”
“既然当了这个厂长，我愿意去做这个坏人！”
林海听完，点了点头，看向了何胜利。
“你给李区长打个电话。”
“如果他有空，让他也过来一下。”
“好！”何胜利答应一声，赶忙给李涛打了个电话。
李涛本来是准备去开会的，一听林海找他，而且是国企工人下岗的事情，他立刻安排常务副区长陈雪梅代他去开会。
十分钟不到，李涛就赶到了林海的办公室。
林海将何胜利提交的这份报告，递给了李涛。
随后，将何胜利三人的想法，向李涛转述了一遍。
“老李，你什么想法？”林海问道。
李涛先是把报告看了一遍，随后皱着眉头，沉思了许久。
“小郭！”
“区长！”郭铁军赶忙站起来。
“你坐下！”李涛让郭铁军坐下，随后语气非常严肃的问道：“我只问你一点啊。”
“留下来的这些人，是不是都凭本事留下来的？”
“有没有通过花钱或者找关系，或者其他不正当的手段留下来的？”
“如果要对留下来的人，逐个进行调查，能不能经得起查？”
“你想清楚了再回答我！”
李涛目光如炬，直直盯着郭铁军。
那凌厉的眼神，如同要把郭铁军的内心看穿。
郭铁军面对李涛的询问，凛然不惧，说道：“区长，我保证留下来的人，经得起任何方式的调查。”
张燕在一旁补充道：“区长，我们厂领导班子对这次下岗分流的重要性和严峻性，是有清醒认识的。”
“我们深知，在这次下岗分流过程中，但凡有一丝一毫的不公平，都会成为巨大的隐患，极有可能导致整个改革前功尽弃。”
“所以，我们厂子自上而下，上到厂长书记、下到车间组长，全都签订了军令状。”
“在人员走留问题上，一律严格把关，宁缺毋滥，每一名员工的走留认定，都逐级签字确认。”
“说不好听点，就是采取了连坐制度！”
“如果有哪个员工不符合留的条件被留下，或者符合留的条件被分流，负责这个人员的各级领导，都要为此承担责任，立即解聘开除！”
“在这种责任连带的高压下，我们对人员走留的审核，都是打着十二分精神的，不敢有任何的疏忽。”
“我和郭厂长，也做了最后的把关。”
“所以在公平性上，我们是有足够的信心的！”
李涛听完，轻轻一拍扶手，说道：“要的就是你们这句话！”
说完，李涛看向了林海，语气凝重道：“书记，快刀斩乱麻。”