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可在兴奋之余，大家也倍感压力，因为做成其中的一个目标都不是易事，更何况有那么多的目标亟待去完成呢？
不过，孔长庚倒是挺支持的，毕竟无论林晓能干成多少事，最终的成绩都有他这个党委书记的一份。
更何况，成绩越突出的话，说不定他还有机会再进一步呢？
因而，对于孔长庚来说，何乐而不为呢！
紧接着便是第三项议题了，关于中层干部的人事调整，整个对于乡领导来说或许没有太大的吸引力，但对于其他人来说就是一件非常重大的事了，毕竟从普通职工到中层干部也是一次大跨越。
当然了，委员们手上的这份名单是孔长庚在和林晓商量了多次之后才最终敲定下来，至于为什么要商量多次，那自然是因为两位主要领导各有各的打算了，好在最终的名单基本上也是将大家都能接受的人选给安排了下来，而上会就只是来走一个法定程序的。
在体制中，最终的人选往往就是在多轮的“讨价还价”之后才得以确认的，其中人脉关系和能力品质相辅相成尤为重要，但无论怎么变动，最终都会趋向于一个总原则，那就是——平衡！
会议的结尾，孔长庚又做了总结讲话，一如既往的大道理很多，而且三句五句都在影射被他寄予大希望的“掣肘”策略。
回到办公室，林晓刚想把会议纪要稍微整理一下，可这时许靖楠的电话就打了进来，还告诉他一个令人啼笑皆非的消息。