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张京京沉默了几秒，然后说了一句让所有人都认真听的话。
「不会浪费。涂层改性方案需要的是全新的镀膜工艺和设备，和梯度过渡层完全不同。到时候现在的产线确实用不上。但追光三期不会只生产一种产品。梯度过渡层方案的主腔体，在成本丶性能丶可靠性上有自己的定位，即使涂层改性方案成熟了，梯度过渡层方案仍然有存在的价值——不是所有客户都需要两千次热循环的寿命，一千两百次对很多应用场景已经足够了。」
「所以两条路线会长期并存。梯度过渡层方案走中端市场，涂层改性方案走高端市场。今天的投入不是在给短期问题打补丁，是在为追光产品线的分层布局打基础。」
林薇听完，在笔记本上写下了四个字：「高低搭配。」
这不是她第一次用这个思路。天权晶片的产品线就是这样布局的——天权4号走性价比路线，天权5号走高性能路线，两条线并行，覆盖不同的市场需求。追光设备也可以走同样的路。
「涂层改性方案的研发不能停。梁志远，梯度过渡层改良的事情你盯着，但涂层改性方案的原理样机也要同步推进。时间上，我希望六个月内看到第一版原理样机的测试数据。」
梁志远点了点头。
会议的最后一部分，讨论的不是设备，不是工艺，而是人。
老韩提出了一个敏感的问题：「追光产线的工程师团队，过去两个月已经连续加班了。膜厚均匀性的问题，老魏带着团队调了四十几个参数组合，每天工作十二个小时以上。界面结合力的问题，梁志远那边的小伙子们已经连续三个周末没有休息了。良率从百分之八十二拉到百分之九十一，是他们用命换来的。现在要继续拉，拉到百分之九十五，还要改设备丶改工艺丶改环境，我担心团队扛不住。」
林薇沉默了。
她知道老韩说的是实话。追光产线的工程师们不是机器，他们有极限。连续高强度运转两个月，疲劳已经开始累积。上周有一个工程师在调试设备时操作失误，差点损坏了一个价值两百万的阴极。不是技术不行，是太累了，注意力不集中。
「加人。」林薇说。「追光产线的工程师编制，从四十一个增加到六十个。增加的十九个人，优先从合城产业园的技能培训学校招应届毕业生，有半年以上实习经验的优先。老韩，你负责面试，两周内把人招到位。」
「同时，调整排班制度。核心工序的工程师，每天工作时间不得超过十个小时，每周至少休息一天。夜班轮换周期从一周缩短到三天，不能让同一个人连续值三天以上的夜班。」
老韩把这些记下来，又问了一句：「如果加人加到位了，但良率还是拉不到百分之九十五呢？」
林薇看着他，声音不大，但很坚定。
「那就继续调。调到为止。追光三期的良率不是百分之九十一，不是百分之九十五，是百分之九十九点五。今天我们做不到，不代表六个月后做不到，不代表一年后做不到。但我们必须先做到百分之九十五，因为天衡5在等，天权5在等，南洋的订单在等。」
「百分之九十五不是终点，是起点。」
下午四点，会议结束。
所有人离开会议室，回到各自的岗位上。老魏带着设备团队去了镀膜车间，开始拆第一台镀膜设备的阴极。梁志远去了实验室，继续做等离子清洗工艺的验证。老韩订了最近一班去合城的高铁，要回去安排洁净度升级的前期准备工作。
林薇一个人坐在会议室里，看着白板上那些被涂改过的良率曲线丶设备清单丶任务排期。
六千万的投入，三周的改造周期，一个月的工艺验证，三个月的量产爬坡。这是追光三期从实验室走向量产线的最后一段路。这段路不好走，设备会出问题，工艺会反覆，人会疲惫，良率会波动。但必须走过去。
她的终端震动了，是陈醒发来的消息。
「追光产线的改良方案，我听苏黛说了。六千万，批了。但我有一个问题——改良后的产线，能不能支撑追光四期的需求？」
林薇回覆：「不能。追光四期需要全新的设备平台和工艺路线，现在的产线再怎么改也够不着。追光四期是下一代产品，不是三期的改良版。」
陈醒的回覆很快：「那就三期改良和四期预研同步推进。你负责三期改良，让章宸抽时间参与四期预研的架构设计。追光设备不能永远跟在别人后面，我们要在四期上实现代际跨越。」
林薇回复了一个字：「好。」
她把终端收起来，站起来，走到窗前。
从追光厂房四层的窗户望出去，能看到整个芯谷。天衡5的产线在远处的厂房里运转，天权4号的可靠性测试在地下二层继续，补天计划的调度屏在研究院的窗户上闪烁，天罡生态的旧楼三层还亮着灯。
每一盏灯背后都有一