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第343章薪酬与学院(第1/2页)
掌声停下后，陈启没有马上总结。
赵北小声对旁边的梁鸿远说：“这句要是给媒体听到，明天标题都能想好。”
梁鸿远回他：“所以他现在只在内部讲。”
宋雅琴在后面补了一句：“内部也会流出去，赵总，你别主动流。”
赵北立刻坐正。
“我今天稳得很。”
台上，陈启把屏幕切到另一页。
四个子公司的季度目标。
碳化硅。
钠电。
橙子汽车。
启明资本。
“刚才孟总讲了薪酬和管理学院，大家听到钱，听到期权，听到培训，应该都很关心。”
台下有些笑声。
陈启没有避开这个话题。
“我也关心，公司要让人愿意留下来，不能只靠理想，该给的钱要给，该给的上升通道要给，员工把时间和能力押在启棠，启棠就要给他一个能看见的结果。”
他看向孟晓薇。
“薪酬体系一周内公示初版，允许员工提问题。问题集中到人力，财务，行政一起答，不能让大家猜来猜去。”
孟晓薇。
“明白。”
陈启又看向林晚棠。
“员工困难通道，也放进这次公示。”
林晚棠说：“已经在整理，困难借款，员工互助基金，医疗和家庭突发事项，都会写清楚。”
陈启说：“张瑞那件事给我们提了醒，人有困难，可以找公司说，外人拿钱做钩子，很多时候钩的不是贪，是急。”
会场里很多人听过张瑞的事。
有些中层低头记着。
陈启接着说：“启棠不会因为你穷就看不起你，也不会因为你有困难就不信你，底线也要写清楚，背叛可就没有什么好说的。”
何明远补了一句。
“这条会写入新版员工手册，帮扶和处分并行，不能互相抵消。”
陈启说：“对。”
他回到季度目标页。
“下面说业务。”
第一块，碳化硅。
“碳化硅今年的目标，是把月产能推到三万，良率稳在八十七以上，冲九十，陶总，你们还要准备上市。”
陶安然在台下说：“招股书底稿已经开始整理。”
“上市不是为了讲故事，是为了把碳化硅打成独立堡垒，以后有人再想从集团层面做文章，碳化硅要有自己的治理，自己的审计。”
顾安琪听到这句，在本子上圈了一下。
第二块，钠电。
“雷神良率八十五点六，进了国家重点推广目录流程，下一步，良率要到九十，月度产能一吉瓦时，橙子装车，外供的验证，苏教授，你的压力会更大。”
苏明哲只回两个字。
“知道。”
台下有人笑。
陈启也笑了一下。
“知道就好，集团给钱，给人，给设备，你给数据。”
苏明哲说：“可以。”
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第三块，橙子汽车。
“橙子蝉联B级纯电冠军，订单池接近十万，梁总，产能冲三万台，质量可不能放松。”
梁鸿远说：“放心。”
“海外渠道开始落地，欧洲，东南亚，中东，橙子不能只在国内卖，下一代车型，运动多用途车和小型车预研同步推进。”
汽车事业部那一片坐得很直。
销量数字给了他们底气。
新车型，海外，售后，产能，每一项都可以突破。
第四块，启明资本。
“启明资本管理规模要突破两千亿，防御基金五百亿，金融市场继续做，要成为集团的奶牛。”
赵北坐直。
“明白。”
陈启看了他一眼。
“尤其是你。”
赵北一脸无辜。
“我现在很稳。”
楚杰在后排开口。
“我会盯着的。”
会场里又笑起来。
陈启等笑声下去，才继续。
“外面有人等我们乱，秦镇北在找缝，以后还会有更大的对手，启棠不能乱。”
他指向屏幕。
“每一块业务，每一个数字，每一个期权，每一条权限，今天开始都要写清楚。”
“写清楚，不代表没有问题，写清楚，是出问题时知道谁来解决，怎么解决，钱从哪里来，责任在哪里。”
他停了几秒。
“你们只需要做一件事。”
台下安静下来。
陈启说：“把数字变成产品，把事情做好。”
掌声响起来。
林晚棠坐在第一排左侧，跟着鼓掌。
她眼眶有些发