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繁杂，高层对信息的处理及时性极低，对市场反应迟钝，喜欢写方案、开会讨论，卡预算、计风险、算利益，迟迟不做决策，或调整决策速度远低于市场变化速度。
同时协调开始变得困难，各部门信息沟通不畅，各自为阵。工作交付文档繁多，职责不清，合作协调困难。
这也难怪，现在高瓴内部，单单业务集团，就有两个，高瓴科技和高瓴车辆，仅仅这两个之间，就有非常多的业务交叉。
更不要说高瓴人工智能，高瓴芯片，高瓴电池，高瓴衍生品等好几个体量都不小的BU了！
这么多公司交叉在一起，沟通不顺畅，那是在所难免的，就算高怀钧穿越过来，这些事情该发生，也是要发生。
高怀钧了解到这个情况和苗头之后，立刻就做出决策，让宁远直接下集团抬头的公司红头文件！
第一个就是在公司内部，不允许使用PPT进行汇报。
他喜欢用PPT和观众做宣讲会，那是为了卖车。
花了大量的钱，请你管理层要你来，就是为了让你搞好协调关系的，结果你花了大量时间，花在了PPT之上，那搞个锤子！
用一个excel表简单粗暴进行沟通交流，不香吗？
而暴露管理短板的管理层，也趁着这波一起带走。
所以从下公司红头文件开始，禁止进行PPT开会，凡是发现，被举报的，零容忍，做汇报的和其上司直接开除。
第二个就是建立完善的会议制度，从发文开始，禁止会议室有椅子，除了高怀钧参与的特殊高管会，其他会议不能有椅子！
看你们这群人还开会吹牛逼，浪费时间，搞文山会海假努力呢。
直接一波带走！
一般来说，一个会议，三十分钟就足够了充分交流了，多余的时间，其实大部分都是无效废话。
让他们站着开会，其实也是大大增加工作效率。
第三个则有点严酷了，非技术型的中层管理，现在高瓴太多了！
各种总。
高瓴真的需要那么多非专业的管理人才梯队？
所以他在红头文件之外，暗自要求宁远做一份新的人员淘汰方案给他。
除了研发板块全部不动以外，其他职能团队，将进行一次针对M层级的大裁员。
高瓴研发团队外的员工，超过3万人，而管理层却是超过了1：10，现在达到了1：9的程度，这显然超过了一个普通的大公司的水平。
高怀钧的要求就是，管理层的人员配比，必须在2014年，下降到1：11，而在2015年，则是下降到1：13。
最后到2016年，定格在1：15的范围内浮动！
宁远听到高怀钧的这个要求，都不由得一脸惊呆了，“高总，这简直就是在三年的时间点，让我把研发板块外的管理层，直接减少40%左右啊！”
“这么搞，很容易出现公司动荡的。”
而在一旁的李尹馨也是一脸意外地看着高怀钧。
在寒国，一个员工，基本上在一家公司，都会干很长的一段时间。
在这一点上，这里头也是有岛国终身雇佣制的影子在里头。
而更多的，则是除了财阀以外，无论是大公司还是小公司，给应届大学毕业生的工资差不了很多。
但都会随着年纪增长，收入越来越多。
但是华国可不会。
高瓴作为一家华国已经数得上号的大公司，想来的人，其实非常多。
“作为一家公司，自然需要不断地调整和优化。”
“我们需要每时每刻，都让高瓴处于一种饥饿感的状态之中。”
“高瓴现在取得了一定的成绩，但是远远不够！”
“但是优化对象，是底层员工为主，那是有问题的！”
“一将不成，饿死三军！”
“生于忧患，死于安乐的道理，伱不应该不懂吧！”
高怀钧皱了皱眉头，叱声喝道。
他也知道，公司内部，大部分的管理层，其实是高瓴内部提拔起来的优秀人才。
但是，现在公司内部管理层的优化体系发生了问题，尤其是最近高瓴接连大扩张，现在连高瓴娱乐板块都有了，那自然是快马加鞭，招兵买马。
管理层越来越多，那是再正常不过的事情了。
在一旁的王凤英想说几句，但是却是被闵伟国碰了碰她的胳膊之后，忍了下来。
闵伟国和高怀钧共事那么久，自然是了解他的性子的。
想做的事情，就肯定会做！
尤其是涉及到那么多中层管理人员的大调整，那自然是更会强势力推。
他是一个严格对事不对人的总裁。
而且希望工作环境充满活力。人们四处走动，思考问题，专注于令人兴奋的事物。
他们或是在白板上写