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！全体目光看向这里，本小姐招收萌新一名，为师主攻组织行为学与运营管理方向，目前是《FGO》时装售卖板块的主要运营负责人。收徒要求：徒弟需要拥有相关专业的知识积累，最好是大学期间发表过相关领域的论文。另外，为师是夜猫一只，为师所在的小组也都是夜猫，工作时间一般是下午两点到凌晨以后，不能熬夜的勿扰，早起的勿扰。PS：最好是住在文京区的可爱男孩子，为师晚上说不定能顺路载你回家】
【研发部2组组长，小山双叶：恩，找个吃苦耐劳，找个性格主动又非常贴心的女孩子做徒弟，最好是能帮忙跑腿买零食，还能陪我一起打游戏。咳咳，为了防止有些人看到这里就跑掉，我就在这里特地强调一下，为师手眼通天，只要来为师身边学习几个月，保证让你和公司大佬们都能混个眼熟。】
【财务部课长，栗田英树：来几个能喝酒会吹牛的哥们】
整个海报墙上贴满了各种招收徒弟的手写文案，颇有点网游里悬赏公告牌的味道。
非常夸张，不少萌新看到这一幕都是目瞪口呆！
别看日本很多地区都会有二次元元素，很多店面也喜欢进行卡通化包装，但那种轻松的情绪价值都是为了吸引顾客，与打工人无关。简单一些形容的话，这就好像麦当劳肯德基的装修风格都偏温馨轻松，但在里面上班的员工和店长之间的关系，那就不一定是温馨轻松了。
日本大多数职场的风气都是比较保守而严肃，像圣光社这样搞个网游悬赏公告牌，而且还有一大堆公司前辈都在上面留言收徒弟。
兴奋。
第一次真切体会到圣光社这种完全与众不同的公司文化，萌新们一个个都是兴奋的不行。他们饭也不急着吃了，就是围在海报墙那边嘀嘀咕咕，讨论着想去哪个师傅那。
整个食堂门口一时间也是人声鼎沸，不过大多数新人也没第一时间就做出决定。虽然圣光社不是采用年功序列制，而且整个公司也处于快速扩张当中，不会像其他公司一样【带你的师傅升职了，空出了岗位，你才有机会升职】，但就算是个傻子也知道，在职业生涯的初期阶段，找到一个靠谱的师傅有多重要也多难得。
说句难听点的，很多老员工就算是有激励补贴都不一定想带新人，毕竟带徒弟在某种层面上来说，就和亲自培养自己的竞争对手差不多，而且这个带新人的奖励也没太高，比加班费要低一些，因此对他们来说，还不如把带徒弟的时间抽出来加加班。如果不是冬川澈站出来开口，他们还真不一定买账。
这种简单的道理，就算是刚步入社会的大学生也明白，而相比较之下，吃饭也就没那么重要，一个个都是踮着脚尖在海报墙那边看来看去找师傅。
当然，也不是所有人都会主动去找师傅。
圣光社的核心业务是游戏，而很多游戏行业的从业人员都是技术宅，或者准确一些的说是闷烧。属于是写代码，做游戏，平时和关系很好的朋友喝酒聊天都没问题，但是让一个闷烧的应届毕业生去主动找陌生人开口拜师.那难度就很大了。
这方面冬川澈也考虑到了。
他这两天在公司的办公软件里制作了一个漂流瓶小程序。
员工们可以选择投放自己的漂流瓶，并且可以在上面设置只有哪些部门的干部才能看到；公司的干部们如果想带新人，也可以打开自己的漂流瓶接受按钮，并且一样可以设置自己只接受哪些专业的新人。
恩，设定有些像某交友软件。因此这玩意儿刚做出来的时候，大原千花可是抓着小冬川【盘问】了好几遍，【试底】看他有没有偷偷去玩交友软件。
脑海里想到过往的香艳场面，刚刚与大原千花还有小夜子她们走到食堂的冬川澈，也是扭头调侃的挤了挤眉头。
结果自然是惹得大原千花美眸含羞，要是放家里，她这时候肯定就上来嘀嘀咕咕的念叨几句，然后借机找他冬川澈亲亲抱抱，最后去沙发上乖乖撅起来。不过这里是公司，她也只是没好气的美眸一翻，眼底带笑。
一行人说说笑笑朝食堂的小包厢走去。而有趣的是，不少闷骚型的员工都是搁那扫了漂流瓶二维码之后，就低头兴奋的用手机敲敲按按，准备投漂流瓶，甚至连他冬川澈来了都没发现。
其中几个比较神经大条的小女孩在莫名发现自己周边的声音安静下来之后，这才抬头一看，结果一抬头就看到冬川澈带着一众美人干部从面前走过，甚至性格高傲的佐藤不二子还昂着下巴扫视了自己一眼。
该说不说，对于刚入职的新人而言，见到大领导其实就已经够紧张了，更别说一次性见到这么多领导，而且佐藤不二子本身还是个高傲锋利，一看就不好打交道的女强人气场。
吓尿。
被佐藤不二子扫视一眼，几个刚毕业的女大学生都是手一抖，直接吓成仓鼠，然后连忙鞠躬问候。