第619章 提拔下属,核心逻辑

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王副市长留下的茶渍。
    “领导,局里正筹备新入职民警工作大会,高副局长想向您请示,是否和去年一样由他主持。”
    “是新入职民警?”林宇想起了自己刚入职的时候。
    “是!”
    “有多少人参加?”
    “今年新入职的385位基层民警,全数参加。”
    秦秘书报出了具体人数,这些民警是11月通过统一考试录取的,市局每年开这个会,主要是教育性质,给新警员上第一课。
    “咱们市局就招这么点人?”林宇满脸疑惑,忍不住说道:“全市除去辅警,正规民警有五万多人,一年却补充三百个,这人员缺口都跑哪去了?”
    不等秘书开口,林宇心里已猜到了答案,民警人手不够,就用辅警来凑,毕竟辅警开销低、福利少,待遇比正规民警差一大截,能节省不少开支。
    可省下的钱又流向了哪里?
    这笔钱不会被明目张胆地被拿走,但大概率会通过采购、发福利之类的由头慢慢消耗掉。
    这歪风邪气必须改正!
    林宇当即吩咐道:“你让朱部长和人事部门打个报告上来,就说我说的,从明年起,全市民警招聘人数要维持在千人以上,各部门缺少骨干,就补充正式民警,别拿辅警凑数,出了问题还追究到辅警头上,这像什么话!”
    秦秘书在笔记本上记下,点头应道:“是,领导,那明天的会议?”
    “我要亲自主持!”林宇想为这些新入职的民警上一课,今年在市局展开的整风运动,查出了很多问题,都说教育从娃娃抓起,这些实习生就是民警生涯里的娃娃。
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