第288章奇点集团！（5K）

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要技术还不成熟，通信算法工程师也不够，我怕信号覆盖质量达不到运营商的要求。”
    陈学兵在这种事上拿出了应有的强势：
    “如果是通用技术，想办法找国际通信商谈技术授权。
    “谁愿意给我们好技术，我们就帮谁拿移动的基站订单，我已经跟张副部谈过TD开放的问题，移动那边我会想法沟通，技术获取的问题，我们一定要跟高铁谈判学经验。
    “人才的问题挖吧，从国际上挖，国内.重点盯中兴，他们虽然对应届生的待遇跟华为差不多，但老员工存在薪资倒挂，80%的老员工年薪涨幅不到100元，他们喜欢身强力壮的，咱们需要经验丰富的，正好。
    “普通技术工人，无论哪家企业的，咱们都要，工程行业的技术工也可以招过来培训。”
    武平眼神一亮：“中兴的薪资待遇，你这么清楚？”
    陈学兵淡然笑了笑：“你需要哪家公司的内部数据就打电话给我，长征资本和埃摩森公司手里的资料库很丰富，以后我还会专门建立一个做数据分析的智囊团队为你们服务。”
    卢韦冰轻咳了一声，递过来一个眼神。
    董事长，你可别忘了正事。
    谁是亲儿子，谁是干儿子，你可要分清啊。
    陈学兵睖了他一眼。
    你懂个屁。
    老子还不是展讯董事长呢，要人家办事，不得先许点好处？
    “嗯武董，奇点这边现在也需要一批管培生，复旦和交大的经管系都不错，你们能不能帮市里沟通一下，帮我们要一批？”
    管培生入职即签订正式劳动合同，享有员工同等权利，但培养路径与普通员工有显著差异，基本要在销售、财务、运营等部门轮换，全面了解业务链，还有一些领导力培训的定制课程。
    虽然大多是各学科毕业生都要，但肯定是金融、财会、管理、市场这种商科最佳。
    复旦和交大都是国内第一批设置MBA和EMBA这种商硕的，商科师资力量非常雄厚，其中最著名的中欧商学院办学主体就是上交大。
    武平眉头皱了皱。
    “确定只要管培生？半导体方面的人才.”
    他很想说展讯都已经包圆了，但毕竟市场都在奇点手里，他还是表示出了精诚合作的态度：
    “其实我们也可以让出一些，你们需要多少？”
    卢韦冰拳头一捏，刚要说话，陈学兵却摆摆手。
    “不用，你们先赶紧联系复旦和交大，人我现在就要，你帮我搞定100个今年六月毕业的应届管培生，奇点需要的计算机和半导体人才，我另有安排。”
    “咝”卢韦冰抽了口凉气：“董事长，这可是大批量的人才，按照IC部和网络公司的计划，起码要几百号人吧？让猎头去挖可太不划算了！”
    陈学兵咧了咧嘴。
    瞧你那点出息。
    “这事别慌，先把管理捋顺，计算机和半导体，我到合肥去谈。”
    “合肥.哦！！”卢韦冰心里逐渐明了，也逐渐兴奋，“中科大？”
    这下，武平都有点嫉妒了。
    计算机可是中科大的强势科目，国内首个国家高性能计算中心就在那里。
    当年的中科院计算所，很多人就是出自中科大，可惜联想并没有用好。
    陈学兵其实有心去联想挖点人过来，但更怕把联想那套贸工技的风气带过来。
    公司要市场化，但是搞研发的环境一定要纯粹。
    “卢总，让你过来，既为了挖人才，也是让你跟展讯的学习，大规模培养人才的脚步要跟上，奇点可不需要等项目，入职即上岗，边做边培养，所以管理架构要走在前面，但也要防止内部出现派系，所以校招还要混合着社招，不同来源的人才要混合使用，可以竞争，但绝不可以内部消耗。”
    “好。”卢韦冰点点头，又问道：“要不要给长征资本留几个？”
    经管系人才，跟长征资本也是对口的。
    陈学兵却笑了：“长征资本什么待遇，还用你操心。”
    长征资本不是靠工资过活的，是绩效奖金，接触的每项业务都是挣大钱，普通员工年奖金都超过10万，但凡是个管理，少说50万起步。
    而且没什么筹资压力，不需要学历装点门面，玩的就是少而精，有他指导，连研究员都不需要多少，几十个人能干几十亿的活。
    长征现在已经开始宽出严进，以后要留下的，要么是干活能力非常优秀的，要么是有社会关系的。
    要么，就是懂交际的高学历美女。
    源源不断的资金，体面的工作，高昂的收入。
    真想招新人，别说清北复交，世界上QS排名前列的毕业生他都得选选才行。
    卢韦冰听到这话也只能讪笑。
    长征，不愧是集团的大财主啊。
    连他也只能眼馋。

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