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本的部署，给出了新的指示：
“这样吧，立强。前期的全面调研工作，还是由你来全权负责推进和统筹。”
“你必须确保这个过程是客观的、深入的、多维度的，最终拿出一份能经得起时间考验的详尽评估报告。这是我们决策的基石。”
他话锋一转，涉及到更核心的筹建层面：
“至于这家物流公司具体的筹建方案设计、核心团队的物色与搭建、以及与外部资源的早期接洽……”
“这些事情，我再仔细斟酌一下，想想由谁来牵头主导更为合适。”
“我们需要物色一位帅才，他必须既懂宏观战略，能看到十年后的产业图景；又能微观落地，能把蓝图变成一砖一瓦；还要具备极强的内外协调能力，能调动庞大的资源网络。这关乎整个项目的成败与效率。”
徐立强对于陆阳这番更细致、更着眼于长远的人事与任务分工毫无异议，他深知陆阳在关键战略岗位的人选上，向来有着超越常人的洞察和更深远的布局。
他立刻挺直背脊，清晰地应道：
“好的，陆总。请您放心，调研这块我会亲自抓，确保基础信息的扎实可靠。筹建方面的人选，静候您的决定。有任何进展，我随时向您汇报。”