第382章终极大招，给苹果诺基亚的催命符！

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    而这就要求明年5月份甚至4月份，Siri就要完成整合，正式上线山海0S系统3.0版本一为此，王君山专门来到Siri事业部。
    这是一个新成立的部门，部门内部的员工大部分都是外国人，都是Siri公司的原创团队。
    崔倩的效率很高，有王君山允诺的优厚条件优先升职加薪，起步涨薪50%，并且每年投入数亿美金去研发AI交互————
    这一系列巨大诱惑下，Siri原厂团队的核心高层和普通员工都很是心动。
    尤其是比较年轻的，更是欣然前往。
    仅仅一周的时间，这些人便相继来到国内入职未来科技总部。
    对此，唐静荷也进行了一系列安排，都给安排了豪华的公寓，优厚的待遇，可以说是宾至如归。
    没办法，这年头，国内的AI语音交互人才太少，只能大量从国外引进。
    尤其是Siri的原班人马，对于Siri最为熟悉，但凡换了其他人，都需要一定的时间上手。
    而王君山需要Siri尽快整合到山海0S系统，从而上线未来手机三代。
    这直接导致工作量很大，比较繁琐，需要的时间也很久。
    用Siri的原班人马出手，还有可能一年之内搞定。
    但凡换了其他班底，没有两年的时间都难。
    这也是非Siri原班人马不可的原因。
    当然，王君山也抽调了未来科技的精英人才，以及从其他公司领域挖来的人才，加入到Siri事业部进行磨合培养。
    用Siri的原班人马当做核心，同步未来科技的人才，国内的人才！
    如此一来，Siri公司的人才梯队建设才能够逐步丰满起来，也能逐渐摆脱对原创人马
    的依赖。
    防人之心不可无。
    非我族类，其心必异。
    这些话不能说100%正确，但很多时候都是很有道理的。
    Siri对于未来科技，对于未来手机都至关重要。
    如果一直由外国团队把控，后果不堪设想。
    不过新旧交替的过程需要一定的时间，国内人才的培养也需要时间。
    只能慢慢推进！
    而眼下，还是更依赖国外团队。
    见王君山到来，Siri团队的成员纷纷起身。
    「大家坐，不用见外。」王君山摆了摆手，很是平易近人。
    只要这些国外人才不辜负未来科技，王君山自然会给他们更好的待遇，更好的发展，更好的未来。
    但如果这些国外人才有其他心思，那王君山也不会客气，会让他们悔不当初。
    有些事不得不防。
    像是前世的台积电，十几年后，一位资深高层，利用职务之便将台积电2纳米、
    A16/A14制程等核心技术资料，全部打包窃取，转头就入职了英特尔！
    不仅违反竞业协议加入竞争对手公司，并且将这些最先进的技术全部输送给英特尔！
    这样的操作，简直就是把台积电最核心的尖端技术全部窃取，外泄。
    而且是连人加技术打包输出，让台积电都暴怒不已，但确实没有很有效的办法。
    哪怕进行起诉了，那也是一个漫长的过程。
    更主要的，就算有了诉讼结果，英特尔那边也早已消化了两纳米的核心技术，从而实现巨大的技术飞跃。
    至于法院判决需要赔偿的那点资金，英特尔随随便便就能出了。
    这点赔偿比起台积电两纳米研发投入的千亿资金来说，根本不值一提。
    有时候就是这个样子，没处说理去。
    同样，王君山也不得不防。
    在当下的AI语音交互领域，Siri的确走到了全球第一。
    后续未来科技还会继续投入巨大的资金、人力、物力，进行后续研发，确保遥遥领先。
    但如果研发团队中也出现类似的败类，也将Siri的核心技术全部打包窃取，输送给国外的苹果公司或者三星甚至诺基亚等巨头。
    让这些巨头也能够短时间内就吃透Siri的AI语音助手，并且做出来，那绝对是灾难。
    未来手机好不容易打造的核心优势，都将失去，未来科技也会遭遇暴击！
    这样的事儿，王君山可接受不了。
    也正是因此，王君山坚决要把Siri的原创团队全部搬到国内，就是为了更方便管理。
    但事无绝对，如果真有鸡贼，那也是很难应对的。
    王君山除了加强管理，防微杜渐，也没有很好的其他办法。
    但如果真出现这样的败类，即便是在暗网找杀手，也要把他干死！
    这是毫无疑问的！
    有些底线不能越过。
    而这正是西方资本最喜欢的玩法。
    王君山也想以诚

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