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鸭目前的1200个专卖店，还有500个商场渠道，符合标准的，都可以升级为未来专卖店。」
「场地和运营由经销商负责，按照未来科技的标准进行装修，由未来科技提供培训，并进行KPI考核。」
「不符合标准的，可以成为授权店，门店需要全款进货，门槛也较低，只要位于三四五线城市，以及二线城市的县城。」
「这样形成旗舰店—专卖店—授权店三级模式。旗舰店位于一二线城市，由未来科技完全独立运营，是金字招牌。但数量极少。」
「专卖店是主力门店，放开加盟，高质量合作夥伴，也是今后的销售主力。」
「至于授权店，主要是下沉市场，专卖店推不到的地方。」
「唐总监，这事你先负责，等组建起班底，交给专业的渠道人才去负责。」
唐静荷应道：「好的，老板！不过还有个问题，专卖店都放开加盟，场地租赁，员工，店长，资金等等，都是加盟商，经销商提供。运营也是经销商运营，咱们没多少成本，完全可以做到短时间内迅速爆发，可能半年就能开到五千家店。」
「但这种模式下，未来科技对于专卖店没有足够的管控能力，很容易出现各种问题。哪怕我们进行培训，时间久了，都束缚不住。」
王君山淡淡一笑：「这事简单，虽然场地，员工，店长都是经销商提供，运营也是经销商的人负责，但在签协议的时候，可以加一条铁律，未来科技需要往所有专卖店派一名督导经理，负责监督，引导，考核专卖店的运营和发展。」
「督导经理虽然不是店长，但作为我们未来科技指派的人，有着很大的权利。负责对专卖店的督导，强制培训，系统监控，KPI考核。」
「如果专卖店不服管理，乱来，督导经理可以向总部举报，并且对专卖店进行扣分。」
「评分高的专卖店，可以提升等级，获得更多的拿货优惠，新产品优先供应。」
「评分低的专卖店进行降级处理，优惠减少，新产品限制供应，严重的，取消授权资格！」
唐静荷点点头：「那就稳妥了，有督导机制，虽然专卖店不是我们运营，也能通过督导机制，严格要求专卖店按照公司规章制度去运营，去考核。」
「不错，过两年，未来专卖店的数量，会达到上万家，每家店长，副店长，督导，员工加起来要十人左右。」王君山道：「如果都是我们未来科技负责管理和运营，那就是十万员工，这根本不现实」」
。
「相反，只出一位督导，总共一万位督导，那就没问题了。其他的，都由加盟商负责，咱们只需要输出管理和标准就是。」
「至于授权店，下沉市场，这方面就可以放开管理了，只要是全款拿货，咱们授权销售，不扰乱市场价格，不卖假货，其他的就无所谓了。」
王君山想的清楚，旗舰店作为金字招牌，秀实力。
专卖店作为中流砥柱，乃是基础支撑。
至于授权店，就是一个销售渠道。
尤其是县城，甚至乡镇，未来科技根本辐射不到，甚至专卖店都辐射不到。
但这些地方用户也很多，消费力也有，那就只能开授权店了。
实际上，眼下小鸭的1200多家店，其中有三百多家，都是这种类型。
没办法，小鸭辉煌的时候，全国门店也有大几千家。
可后来没落了，门店关闭，经销商跑路，只剩下几百家。
去年，王君山收购小鸭，一番操作，将小鸭盘活，又引入了先进生产线，推出「王者归来」系列，让小鸭重新爆火，王者归来。
这使得很多原本跑路的经销商，门店，都重新看到了商机，纷纷再度联系小鸭，重新开始加盟，重新开店。
现在小鸭洗衣机，已经越来越火。
不仅616销售了40万台，线下也卖得很火。
这半年下来，小鸭的经销商都赚了不少，正是因此，越来越多的经销商，选择加盟，成为小鸭经销商，开小鸭专卖店。
但依旧逃不过良莠不齐。
其中很多都够不上专卖店的标准，只能做授权店。
未来专卖店的要求，可是很严格的。
散会后，按照王君山的指示，各个事业部迅速行动。
而王君山签了几个重要文件，转头去了手机部门。
「董事长，您来了！」
周平迎了上来。
「未来手机研发，进展的怎麽样了？」
「很顺利！」周平满心欢喜：「收编了摩托罗拉近千人的班底，研发一部手机可以说十分富足。」
「这些人都是摩托罗拉的资深工程师，很多都是我的老部下，我了解他们，用起来也顺手，研发进展更是突飞猛进。」
「原本最快也得8月份做出样机，可按照这样的进度下去，