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三多的过往成绩作为对比，对于史今申请团级优秀带兵班长的帮助绝对是大大的，这样一份材料在今生三转四的时候，甚至可以说能够直接替代三等功的部分作用。
现在部队政策对于基层军官和士官的带兵创新是有专项加分的，钢七连没有四期士官的名额，但是七零二团可是有四期士官名额的。
史今平时在钢七连之中就很受高城的重视，在新兵进入钢七连的初期，史今都提供了不少的帮助，只不过平时都是做完工作也就罢了。
张安邦完全可以建议高城将史今安排为新兵适应训练教员，管理三班的同时，负责所有七连刚加入新兵的快速转化工作。
这一步保留好所有的记录文案，让史今从普通的步兵骨干向教学骨干进行转型，以方便后期进行转岗。
还要注意的就是让史今在许三多杀回钢七连的带他的时候，一定要分步教学，不可急于求成，动辄亲身上手示范，以至于抡锤的时候将手砸伤，成为史今三转四的致命短板。
许三多进入钢七连之后，最露脸高光的就是三百三十三个腹部绕杠，这完全可以把史今的付出与许三多的成就相绑定。
许三多获得荣光的同时，史今也积攒自己三转四更多的资本。
藉助DV拍摄下许三多做三百三十三的腹部绕杠的高光时刻，并将之补充到史今向团部申请优秀带兵班长的材料之中。
重点强调许三多的突破源于三班的科学训练方法，源于班长史今的细心教导，同时请求团部将许三多的成长案例纳入全团新兵训练教材，作为今后新兵训练的参考案例。
如此多扎实详尽的材料堆积下来，团级优秀班长称号绝对不成问题，加上史今又懂得制定训练计划，这样三转四成功的概率大大增高。
许三多完成腹部绕杠之后表现越来越突出的时候，进一步为史今申请师旅级优秀班长称号，并争取拿下这一称号。
一旦能够成为师旅级优秀班长，很大可能会被调入师教导队新兵大队或者专业教研室负责全师新兵通用科目统训丶专业骨干培养丶训练方案优化，承担体系输出的角色。
这个职位可是有着连级考核权，训练方案审批建议权，可参与师级训练大纲研讨，真正的技术士官序列。
有了这个，别说晋升四期，就是晋升五期的名额都没有问题，从此彻底走向职业化士官的道路，妥妥的可以干到退休。