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第605章成本控制(第1/2页)
（今天也是两章~）
与此同时。
参观通道上，皋月一行人已经继续向前走去。
“高桥，刚才那位沈组长挺有干劲的嘛。”
皋月回头看了一眼，透过玻璃窗，还能看见沈晓芸正被几个年轻女工围着说些什么。
“是的，大小姐。”
高桥点了点头。
“像她这样的老员工，现在已经是我们申海工厂最重要的一批技术骨干了。”
“嗯……”
皋月若有所思地应了一声。
“说起来，华国这边的员工管理，其实还有不少值得利用的地方。”
“您的意思是？”
“比如集体荣誉感，还有对工作单位的归属感。”
皋月一边沿着通道往前走，一边说道：
“现在的华国的工人普遍有着较强的集体意识，也很重视自己所在单位的评价。这与日本企业的管理环境存在一些区别。”
“尤其是那些长期在同一车间工作的员工，往往会对整个班组的成绩产生很强的责任感。”
她稍稍停顿。
“既然具备这样的条件，我们就应该在现有的薪酬和绩效制度之外，适当增加一些集体激励措施。”
“让优秀的员工得到认可，也让表现出色的班组能够获得相应的荣誉。”
说到这里，皋月偏过头，看向身旁的高桥。
“例如定期评选先进车间，给予一定的集体奖励。”
“荣誉本身未必需要多么昂贵，但必须建立在公平、明确的考核标准之上。”
她的目光重新转向玻璃窗内仍在忙碌的生产线。
“既然员工们重视自己的集体，那么就让这种归属感成为提高生产质量和效率的动力。”
“高桥，你觉得呢？”
“关于这一点，其实我们已经做过一些尝试了。”
高桥闻言，立刻来了精神。
“大小姐，申海工厂这几年的管理制度，已经根据当地的实际情况调整过好几次了。”
“哦？”
皋月有些好奇。
“怎么调整的？”
“比如，我们现在每个月都会在同类生产车间之间进行一次评比。”
高桥解释道：
“主要考核产品合格率、返工率、生产效率，还有安全生产等方面的表现。”
“表现最好的车间，可以获得一面‘先进车间’流动锦旗，挂在车间门口，直到下个月重新评比。”
“除此之外，获奖车间的所有工人，还能在当月额外领到两斤猪肉。”
“两斤猪肉？”
皋月眨了眨眼。
这个奖励倒是挺有时代特色的。
“是的。”
高桥点了点头。
“最开始我们考虑过直接增加现金奖金，不过后来征求本地员工的意见，发现大家对这种实物福利也非常欢迎。”
“尤其是猪肉，拿回家以后，全家人都能跟着改善一下伙食。”
“后来我们就把锦旗和实物奖励结合起来了。”
“效果怎么样？”
“相当不错。”
高桥面带微笑。
“有意思的是，工人们对那面锦旗的重视程度，有时候甚至超过了奖励本身。”
“上个月有个车间，因为一批产品的返工率偏高，没能继续拿到锦旗。”
“结果还没等主管要求整改，几个班组长就自己组织了讨论，把容易出问题的工序重新梳理了一遍。”
“后来那条生产线的合格率，反倒比之前提高了不少。”
皋月听完，颇为满意地点了点头。
“不错不错。”
“看来高桥你也越来越懂得怎么管理华国工人了。”
“都是在实际经营过程中慢慢摸索出来的。”
高桥谦虚地回答。
“毕竟，日本和华国的情况还是有不少区别的。直接照搬日本工厂那套管理方式，有时候未必能取得最好的效果。”
“嗯，这就对了。”
皋月轻轻颔首。
“既然这边的员工有这样的特点，我们自然应该好好利用。”
她想了想，又补充了一句：
“不过，该发的工资和奖金还是要照常发。集体荣誉是额外的鼓励，可不能拿来代替实际待遇。”
“这一点请您放心。”
高桥立刻回答。
“目前申海工厂的工资和福利，在当地同类企业中依然稳居第一位。”
“那就好。”
皋月满意地应了一声。
两人就这样边走边聊。
不知不觉间，一行人已经来到自动化纺织中心另一侧的成衣陈列室。
这里的布置与刚才的生产车间截然不同。
宽敞明亮的展厅里