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现在竟然要重新考核？
这不是要他给人腾位置吗？！
「火影大人！」日向宗严相当警惕，「任务处和贡献处自建村以来，一直由各大家族共同管理，这是传统！怎能说收就收？」
「传统？」海野佐助抬眼看向日向宗严，眼神平静却带著不容置疑的威严，「你说的传统，是指任务分配不公，报酬克扣，功勋评定看人下菜碟的传统吗？」
「这——」
日向宗严语塞。
「这是根部调查的罪证，还需要我一一说明吗？」海野佐助从奈良鹿久手中接过一份文件，随手扔了过去。
会议室里鸦雀无声。
许多平民出身的上忍，眼中都闪过复杂的神色。
他们太清楚这些潜规则了，只是以往无力改变，如今只是摆到台面上来罢了。
「改革势在必行。」海野佐助站起身，双手撑在桌面上，身体前倾，形成强大的压迫感，「任务处和贡献处将全面整顿，建立透明、公正、高效的新体系。
所有忍者，无论出身，都将凭实力和功勋获得应有的资源和机会。」
他顿了顿，目光扫过各大家族代表：「当然，各大家族为木叶做出的贡献，不会被遗忘。猪鹿蝶三族就先得到了改革的好处，将有大量族人调往新成立的空军部」、忍兽培育基地」和秘术内务处」。这些新部门同样重要，同样是木叶的未来。」
这话一出，聪明人立刻听出了弦外之音。
四代目这是在给各大家族台阶下，放弃任务处和贡献处的既得利益，转而去开拓新的领域。
新部门虽然现在看起来不如任务处油水足，但以四代自的手笔，未来前景未必会差。
猪鹿蝶已经做出了选择，而且获得了丰厚的回报：影卫队、火影秘书、情报部副部长，以及新部门的核心岗位。
面对海野佐助的咄咄逼人，一向保守的日向宗严深吸一口气，还是选择了妥协：「日向一族...支持火影大人的改革，任务处和贡献处的日向上忍，将全力配合整顿。」
识时务者为俊杰。
四代目大势已成，硬抗没有任何好处，日向一族向来能看清局势。
有了日向带头，其他家族也纷纷表态支持。
那个猿飞一族出身的主管，瘫坐在椅子上，面如死灰。
「很好。」海野佐助满意地点头，「那么，接下来宣布木叶全面改革方案。」
奈良鹿久起身，将一份份厚重的文件分发给与会者。
文件封面赫然印著：《木叶隐村全面改革计划纲要（草案）》。
「这份改革计划的核心，是将铁壁军团」的成功经验，在木叶全面推广。」
海野佐助的声音在会议室中回荡，「简单来说，就是集中资源、统一标准、优化程序、提升效率」。」
他走到会议室前方的巨大木叶地图前，开始详细阐述：「第一，忍者培养体系改革。忍者学校学制延长至六年，扩招特长生，增加文化课程、战略思维、团队协作等内容。毕业后，所有下忍必须接受带队老师的专业化训练。」
「第二，任务体系改革。任务处将建立全新的任务评级系统」，由秘书处评定任务等级，杜绝人为操纵。贡献处实行功勋积分制」，所有忍术、装备、
资源明码标价，凭积分兑换，完全透明。」
「第三，晋升体系改革。废除家族推荐制，实行功绩考核+实战评测」双轨晋升。上忍的晋升，必须由火影办公室、上忍班、顾问长老团联合组成的考核委员会审核。」
「第四，资源分配改革。成立未叶资源统筹委员会」，由火影办公室直接统筹，统一调配任务报酬、科研经费、建设资金等所有资源。各大家族原有的私人训练场、传承族地不变，但公共资源必须公平分配。」
「第五，军事体制改革。在暗部、根部之外，组建空军侦查队」、快速反应战队」、战略支援部队」三大常备军。」
海野佐助每说一条，会议室里的抽气声就响亮一分。
这哪里是改革？这分明是要重塑整个木叶的权力结构！
将所有权力集中到火影办公室，建立标准化的体系，打破家族壁垒，实现资源优化————
如果真能实现，木叶的实力将迎来质的飞跃，但各大忍族的既得利益，也将受到前所未有的冲击！
「火影大人！」一位小家族马仔在日向宗严的怂恿下，站起身，「这样的改革...会不会太激进了？这严重损害了各大忍族的利益」
「木叶的利益高于一切。」
海野佐助直接打断他，眼神锐利如刀，「如果某些忍族的利益与木叶的整体利益冲突，那么需要调整的是忍族，而不是木叶。」
他环视全场，语气放缓但更加坚定：「我知道，改革会有阵痛，但请诸位仔细想想，如果我们继续这样故步自封，木叶的