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力量，进行电脑生产线扩充扩产，生产不停，全力出货。
千万不要以为现在只是一九七二年，还是二十世纪，大家兜里都没钱……
怎么说呢？
绝非如此！
只是当下的科技水平、人均文化程度、医疗水平这些层面，要比后世二十一世纪落后。
但人们其实并不像想象中的那么穷，那么苦！
就算到了二十一世纪，
谁又真的富了？
有房有车无贷款的人，全球又有几个？
所以，其实都是一样的。
既然二十一世纪一部手机都能卖上万，还供不应求，连夜排队购买，那在当下，能买得起盘古电脑的人并不在少数！
绝对要比想象中的，要多得多！
那现在既然自己抢占了先机，率先推出这么超前的电脑，那还不尽可能的跑马圈地，攻占市场，还等什么？
吴有德给‘东方电子厂’‘时代科技’下的死命令是，一年内出货量要达到一百万台！！！
品质不能差，品控不能松！
不能为了出货而出货！！
如果退货、返厂维修率过高，所有管理层降级、罚薪！！
这就有点严重了。
对于管理层来说，罚钱不怕，他们身为‘东方系’‘时代系’企业的管理层，那都是拿年薪的，薪资非常可观。
扣点钱真不算啥。
但是降级的话，这就非常严重了！
近年来，
吴有德一直在思考，如何提升员工的幸福感，归属感，荣誉感，让每一个员工都能以成为‘东方系’‘时代系’员工而感到骄傲自豪，甚至是荣耀！
就比如后世，谁要是听说身边的XXX进了腾迅、华威，或者是苹果、微软，那绝对会羡慕的不得了！
这些人就算是在相亲市场，也是颇为受欢迎的群体。
归根结底，
就是公司实力和员工福利待遇。
这也是吴有德舍得给员工们发高薪的原因之一。
至于那些管理层，
吴有德想到了一个办法，或者说是参考，就像封建王朝，他有森严的等级划分。
就最基本的穿衣服。
不同的品级穿不同的衣服，历代如此。
清代一品文官穿仙鹤，二品文官为锦鸡，三品文官为孔雀，四品文官为云雁，五品穿白鹇，六品穿鹭鸶，七品穿，八品穿鹌鹑，九品穿蓝雀。
其他如明、元、宋、唐朝代，也是如此。
存在即是道理！
吴有德决定也效仿先人，在整个‘东方系’‘时代系’都推行这个方案，即不同等级的管理层，穿不同样式的衣服。
整个管理层，分为九级十八等。
一级最大，九级最小，每级有正副之分。
一级管理者，一般都是各个企业的一把手。
比如‘东方汽车厂’、‘东方电子厂’、‘东方国际航运集团’、‘东方国际地产’等等。
二级管理者，一般都是各个企业的二把手。
三级管理者，一般都是各个企业的重要部门负责人，或者是重大项目负责人。
这三个等级的管理者……
……