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考验，已经来临。
他已经从之前的讨论中，察觉到深信通讯高层，对于合资的热情有限，显然对并购这种方式，有着深深的兴趣。
唐峰提出的这个问题，实际上是给了李凡一个机会——如果他能在这方面，展示出足够的决心和诚意，便可以彻底打破僵局，直接收购这家公司，从而彻底掌握整个产业链。
“唐总，您的问题非常好，”李凡保持着淡定的微笑，“我知道，对于一个有着几十年积淀的企业来说，合资是一种相对保守的方式，可能在文化与管理上难以完全融合。”
“我也非常理解您，想通过并购解决资源整合的考虑。”
他顿了顿，观察了一下唐峰的表情，“但我们要明白，并购并不是一项轻松的决策，它不仅关乎资金和技术的整合，更关乎企业文化的融合，与未来发展方向的统一。”
唐峰沉默了一下，显然他也在思考这个问题。
李凡知道，这个问题不仅仅是要回答一个“是否可行”，更是要证明星联有足够的能力和决心，去驾驭这样一次具有挑战性的并购。
“李总的意思，我理解。”唐峰微微点头，“那么，您认为星联，准备好承担这个责任了吗？”
“我们并购的后果，不仅是资金的流动，更重要的是如何平衡两个企业之间的利益，如何处理员工的情绪，如何在并购后，达到双方最大化的共赢。”
李凡深知这正是唐峰的试探，面对这样的问题，他不能轻率回答，否则可能会让对方产生质疑。
于是他稍作思考，便以一种更加自信、冷静的语气回答道：“唐总，您提到的这些问题，我都考虑过了。”
“并购的关键，除了资金的支持，更多的是双方管理理念的契合。”
“我相信，星联已经有足够的能力，去驾驭这一切。”
“我们拥有一支强大的管理团队，也有非常完善的整合方案，可以帮助深信通讯的团队顺利过渡。”
李凡没有立即谈及价格或具体的并购方案，而是首先从管理层面阐述了星联的优势。
他继续说道：“我们不仅能带来资金和技术上的支持，更能通过我们的创新文化，推动整个团队的转型。”
“我相信，通过与贵公司的深度融合，深信通讯不仅能够在市场上，获得更大的份额，还能够实现从传统设备制造，向智能通讯设备的全面转型。”
唐峰听着李凡的话，眉头稍微舒展了些。
他知道，李凡能够说出这些话，显然是经过深思熟虑的，而李凡所提到的“创新文化”和“管理优势”，也正是深信通讯一直缺乏的部分。
对于一个传统企业来说，接受新兴企业的并购，不仅仅是资金上的交易，更多的是对未来发展方向的信任与依赖。
“李总，您提到的创新文化，确实是我们公司所欠缺的。”唐峰最后开口，语气稍显松动。
“如果星联真能像您所说的那样，帮助我们推动管理模式和技术的升级，那么并购的提议也许并非没有可能。”
李凡内心一松，眼见谈判有了突破，他趁机进一步加大了推进力度。
“唐总，我们的合作，不仅限于资本层面的注入，更重要的是双方在未来的战略布局中，能够高度一致。”
“我们愿意通过并购的方式，来彻底整合两家企业的资源，并且确保深信通讯的核心团队，在这个过程中，得到充分的尊重和保留。”
“我相信，通过这次合作，我们将共同在全球通讯设备市场上，占据更强的竞争力。”
接下来的几个小时里，李凡与唐峰和贾文凯，详细探讨了并购的具体条件，包括资金投入、股权分配、团队整合等方面。
李凡提出，星联将通过逐步收购的方式进行整合，确保不会引起市场与员工的恐慌。
同时，他也提出了对深信通讯未来发展的远景规划，承诺将继续支持公司在研发上的投入，保障双方的利益最大化。
最终，经过长时间的讨论与磋商，李凡与深信通讯的高层达成了一致，初步同意通过并购的方式进行合作。
而具体的并购条款和相关细节，将在接下来的几周内，进行更进一步的商定。
李凡离开会议室时，心情已经从最初的紧张，变得轻松了许多。
他知道，这场谈判，虽然还没有完全结束，但双方已经迈出了决定性的一步。
接下来，便是如何尽快完成并购后的整合与发展，确保这一合作能够顺利落地，并在未来的竞争中，占据主导地位。
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在经历了长时间的谈判与磋商后，李凡终于与深信通讯的高层，达成了初步的并购协议。
双方的文化差异、管理理念的碰撞、资金调配的难题，似乎一时之间，都没有能够阻挡住合作的步伐。
然而