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李凡笑了笑，坐直身子，语气带着几分感慨：“其实，也没什么秘密。”
“我们星联的人，都相信一件事——未来不是等来的，是抢来的。”
他顿了顿，接着说：“我们今天的每一步，看起来都像是顺理成章，其实背后都是无数次试错和努力的结果。”
“而能做到这些，靠的不是我一个人，而是整个团队。”
这番话落下，屋内响起了轻轻的掌声。
亨利举起杯子，朝李凡示意：“我敬你这一点，李先生。”
“星联确实是我见过的，最有凝聚力的企业了，而且它的规模还是如此之巨大。”
茶话会的讨论，持续了将近两个小时，从新能源布局到半导体合作，从中东的市场挑战，到跨境支付的技术细节，话题一个接一个。
每个人都拿出了十足的诚意，仿佛这不是一场谈判，而是一次真正的战略合作。
等到茶话会接近尾声，星联的高管团队，开始总结当天年会的反馈。
曲云山率先发言：“李总，年会的整体效果超出了预期。不少员工和合作伙伴都表示，这种形式非常有凝聚力。”
“尤其是全球员工的短视频环节，很多人直接在现场哭了。”
“哭了？”李凡挑了挑眉，半开玩笑道，“是被感动哭了，还是觉得剪辑太烂哭了？”
“当然是感动哭了。”曲云山无奈地笑，“不过，这也说明我们这种文化建设是有效的，未来可以继续加强。”
乔鸣夏接过话茬：“对，尤其是年轻一代的员工，他们需要这种归属感。我们星联不仅是一个企业，更是一个让人觉得有未来的地方。”
“虽然对于我们星联来说，就是个非常有未来的地方，但是让人更有这种感觉，也是非常重要的。”
李凡点点头，眼神里多了一丝坚定：“没错，这就是我们的方向。”
“我们不是简单地在做生意，我们在做一件更大的事——让更多人相信，他们的梦想有实现的可能。”
夜深了，茶话会终于结束。
走出酒店时，李凡站在门口，看着深市的夜景，心里闪过一丝感慨。
“星联，不仅是商业帝国，更是一群追梦人的共同体。”他低声说完，回头看了一眼依然灯火通明的会展中心，嘴角微微上扬。
“未来，我们还会更亮。”
星联元旦年会的余温还没散尽，全球社交媒体已经炸开了锅。
那场盛大的年会，像一颗闪耀的流星，点燃了无数人的情绪和想象力。
“快看这个视频！深市的星联年会，简直跟奥运会开幕式有得一拼。”一位来自东南亚的博主，在自己的频道上，分享了一段剪辑精美的年会集锦。
背景音乐是激昂的交响乐，镜头扫过灯光璀璨的会展中心，台上的节目一个比一个华丽。
视频下方的评论区热闹得像过年：
“这不是奥运会吧？怎么连舞狮都有？”
“老板给员工办年会，办到这个程度，跪了。”
“我现在辞职还来得及吗？求星联HR收留！”
一位国内网友更是感叹：“这场面......说句‘万邦来朝’不过分吧？”
在星语、星视上，关于星联年会的讨论，已经登上热搜榜首。
#星联年会震撼全球#
#星联年会节目堪比春晚#
#加入星联是种什么体验#
热搜标题一个比一个夸张，底下的评论也五花八门。
“星联年会不只是年会，这是文化输出。”
“老板给的不是年终奖，是人生的高光时刻。”
“星联员工真是上辈子拯救了银河系吧？”
一位海外员工的Vlog，彻底点燃了网友们的羡慕情绪。
他站在舞台中央自拍，背景是灯光璀璨的年会现场，语气兴奋：“我从来没想过，一家公司的年会，能让我感觉自己是世界的一部分！”
视频转到最后，他举着年会的伴手礼包：“看这个！高定的礼盒，里面还有星联最新款的耳机。重点是，全免费！”
评论区彻底炸裂：
“这叫伴手礼？我以为是奖品呢！”
“我们公司的年会，就是去隔壁饭店包个包间吃饭，差距让我沉默。”
“HR呢？看我！我下辈子一定投胎到星联！”
在这些热闹的讨论中，也不乏一些“专业点评”。
一位国际知名经济学博主，发表了一条简短的动态：
“星联的年会，不仅是文化展示，更是一场高明的品牌营销。
这种全球化视角的活动，不仅增强了员工归属感，还在潜移默化中，提升了企业形象。”
不少人对此展开了热烈讨论：
“果然，大公司的钱，都用在这种地方了。”
“品牌营销？我只看