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问题。
李凡再次强调：“品牌不仅仅是一个名字，它是消费者对我们产品的认知，是一种对品质和服务的信任。”
“我们需要通过不断的市场宣传和口碑积累，提升星联在消费者心中的品牌价值。”
“最终通过高质量的产品和服务，培养出一批忠实的用户群体。”
“但要做到这一点，我们首先要保证产品的质量，不能让任何一款推出的产品存在质量瑕疵。”曲云山补充道。
李凡沉思片刻，点点头：“我完全赞同。”
“我们的产品质量一直是我们的强项，但在品牌建设上，尤其是广告投入、市场推广等方面，确实还有一定的差距。”
接下来，李凡详细阐述了营销策略。“为了增强品牌效应，我们需要通过更精准的市场营销，提升星联的知名度和品牌影响力。”
“我建议，针对年轻用户群体，我们可以借助社交媒体，进行一轮强力的品牌宣传。”
“在过去，虽然我也一直在强调这个事情，但是现在看，总体上的投入还是不够。”
“另外，我们还可以通过与一些知名品牌合作，提升星联在高端市场的曝光度。”李凡的眼神充满着雄心。
“通过跨界合作，我们不仅可以吸引更多的消费者，还能提高品牌的档次感。”
“我想通过这些手段，在市场上，更迅速的、更持久的打响‘星联’这个名字。”
“与此同时，我们还要密切关注竞争对手的动向。”杨庆华的眼中闪烁着冷静的光芒。
“我们必须始终保持市场敏感度，随时准备做出反击。”
李凡点头：“没错，市场瞬息万变，谁都不能轻视。”
“只有通过全面布局、灵活应变，我们才能稳步前行。”
会议室内，大家经过长时间的讨论，逐渐形成了一个共识：星联接下来要通过创新、差异化、品牌建设以及精准的营销策略，全面应对价格战带来的挑战。
而这些策略，也将成为公司未来几年的发展基石。
会议结束后，李凡独自一人站在窗前，眺望着远处的城市夜景。
他心中清楚，这场价格战不会这么轻松就结束。
但他相信，只要星联能够坚持自己的核心竞争力，最终会突破困境，迎来新的市场机遇。
“星联的未来，是属于那些敢于创新、勇于挑战的人的。”李凡暗自说道，眼神坚毅如铁。
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星联集团总部，李凡办公室。
过去的几周里，市场竞争愈加激烈，竞争对手不仅在价格上，展开了恶性竞争，而且开始采取更加隐蔽的手段——挖墙脚。
星联的核心技术团队成员，开始接到来自竞争对手的邀约，甚至有几名高管，在背后悄悄与外部企业接洽，意图离开星联。
这一系列的动作，不仅影响了公司内部的稳定性，也让李凡深感压力。
李凡坐在宽大的办公桌前，眼前的文件堆积如山，但他此刻的注意力，却完全不在上面。
他的心情压抑沉重，心里不断盘算着，如何应对这股暗流。
“我们必须抓住这些潜在的威胁，必须采取措施。”李凡心中暗自下定决心。
他深知，挖墙脚的背后，是企业的竞争力和核心价值的争夺，越是关键时刻，越要通过战略和手段，将这股暗流掌控在手中。
这时，曲云山走了进来。
他看着李凡，眉宇间透着一丝不易察觉的紧张，“李总，外面已经开始传出一些消息了。”
“有几位高管私下与竞争对手接触，他们的目的非常明确，想要跳槽。”
李凡点点头，冷静地说道：“我知道，我已经察觉到了。”
“这是市场竞争的一部分，我们不能回避。”
“挖墙脚，不仅仅是对人力资源的挑战，也是对我们企业文化和管理体系的挑战。”
“我们不能让他们轻易得手。”曲云山的话语中充满了不安。
“这些高管可都是关键人物，尤其是我们研发部门的几名主管，他们掌握了很多核心技术。”
“如果他们跳槽，我们的技术优势会大打折扣。”
李凡站起身来，走到窗前，望着窗外繁华的城市景象。
他的眼中闪烁着一丝冷光，“正是因为他们掌握了关键技术，我们才必须更有效地挽留他们。”
“这不仅仅是个人的事，更是企业的命运。”
他深吸了一口气，转身回到桌前，打开了电脑。
“我们要拿出一套有效的‘挖墙脚’应对方案，不单单是简单的反击，而是要让他们无法抗拒留在星联的理由。”
第一步：提升核心人才的待遇和发展空间。
李凡知道，人才的流失，往往与个人利益息息相关。
因此，针对目