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息都没有,就连去夜市都没见到人,该不会被她吓跑了吧,那姑娘看上去很胆小的样子,明只觉得可能没戏了。
看来这条路行不通,明天还是先去小商品市场挑些吧。明枳收拾了一下操作台上的东西,准备关灯关门。
走到门口,正要上锁,明枳突然注意到外面的马路上有人,个子不高,低着头来回踱步。
这个点了,谁还在外面呀,明探头往外望去,正巧就和那人一下子四目相对了,竟然是季子禾。
店里的灯光再次亮起,明把季子禾带进了店里,两人在会客区坐下。
明积的视线落在了手上的简历上,季子禾刚才把这几张纸递给她后就又低下头不说话了,可以感受到她很是紧张。
从上往下看下来,明发现季子禾居然比她还要大几岁。26岁,本科院校毕业,三年工作经历,毕业院校和工作履历都很不错,想找工作的话应该不是很难。
“我叫明枳,你可以直接喊我名字,或者也可以和大家一样称呼我为小明师傅。”明枳自我介绍道。
这场面试意外的顺利,双方交流结束,季子禾还在忐忑的时候明枳已经给她介绍起了店里的情况,完全已经将她当做自己人了。
“虽然你以后是在桑那边上班,但我们的下午茶统一是安排在这里后院的,我们两家店是一家,欢迎加入。”
季子禾走出店里的时候,回头看向还亮着的招牌,有种恍如隔世的感觉。
明积并没有问她除了工作以外的事情,可以看得出来,这是一位很好相处的老板,季子禾不禁回想起了自己的过往。
季子禾的工作经历很不愉快,甚至可以说有些惨烈,所以她才宁可选择在夜市摆摊。
大学毕业之前,季子禾的人生是平凡而顺遂的,她品学兼优、勤奋踏实、认真负责,在校期间的优异表现让她毕业后顺利入职了一家知名大公司。
入职一个月后,她发现自己被孤立了,一开始她还不确定,但一件件细碎的小事让她不得不承认这个事实。
比如说外面员拎着奶茶送到办公室的时候,她才发现其他人都点了这家的奶茶,而她甚至没看到发起的消息,这个办公室似乎有着好几个没有她的小群。
比如说去食堂吃午饭的时候大家都刻意不和她坐在同一张桌子,即使那张桌子只有她一个人,当她端着盘子去和大家坐在一起的时候,其他人会很快的吃完,然后招呼不打就站起身走了。
一开始她只以为是自己太敏感了,想着时间长了大家熟悉了就好了,可日常相处中的细节不断验证着,她的感觉并没有错。
季子禾百思不得其解,到底是自己哪里得罪大家了。她虽然性格内向,但一直与人为善,工作上也是最认真的,从来不会给别人添麻烦,给小组拖后腿,别人找她帮忙她甚至都会先做完别人的事情再忙自己的,难道自己做的还不够吗?
同事的孤立也就罢了,毕竟她是来上班的,不是来交朋友的,做好自己的工作就好了。
可渐渐地她发现自己越来越累,她越是认真负责,分配给她的工作就越多,加班时间越来越长,周末都不得空闲,而且就算她做得再好,领导好像也永远不满意。
每次当她信心满满的去跟领导汇报自己的加班了一星期出来的成果的时候,领导听完都是面无表情的,从领导嘴里,她永远听不到一句夸奖,即使你做的再好那都是理所应当。
但若是你犯了错,哪怕只是PPT上出现了一个错别字,她都会把你从头到脚。
就这样,季子禾变得原来越小心翼翼,甚至到了魔怔的地地步,连晚上做梦都是在不停的改报告、做数据。越努力,越辛苦。
在这种压抑的环境里,她整整过了三年,那是她的第一份工作,她没有对比,不知道正常的工作环境是怎样的,面对孤立和压迫,她只能忍耐。
就这样,她变得越来越不自信,每天都处在极度压抑和精神紧张中,最后终于在一次述职大会后彻底爆发了。
那家公司的业绩考核制度是互相打分的形式,即每个人对其他所有人打分,也就是所谓的民主。
季子禾知道,以她的情况是不会有好的排名的,所有每年年中年末两次的绩效考核都是她最痛苦的时候。
好不容易熬过了述职和打分环节,季子禾刻意不去想结果,专心做事,偏偏这次领导单独把她叫过去说起了绩效考核结果。
“小季呀,今年的考核结果出来了,你没有什么想法呀,有没有做过自我反思呀?”
对于这样的问话季子禾已经很熟悉了,前两年她还会傻傻的认真反馈,甚至鼓起勇气提起了加薪的事,可现在她已经完全不报希望了。
“没有意见,我都听公司安排。”
对于如此温顺的回答,领导还是不满意,“小季呀,我知道你对公司的绩效考核结果有意见,你是不是对