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陆柠表情有点不自然；“没什么，刚才眼睫毛掉眼睛里面了，弄好半天才弄出来呢。”
“这样啊，没事就好，要是不舒服的话要马上去看医生啊。或者直接让家庭医生给你看看，不能掉以轻心。”
季夫人拉着陆柠的手：“咱家不缺钱，不用吃苦。”
陆柠点点头：“好。”
陆柠看着季夫人，她眼里藏着一抹担心。
要不是刚才她无意中知道季夫人治疗很痛苦的事情，说不定真的会被季夫人骗过去。
这么痛苦的过程，现在季夫人居然能这么淡定跟她......
###深化合作：从援助到共赢
随着全球医疗共享平台的影响力日益扩大，陆柠意识到，单纯的援助并不能从根本上解决问题。只有帮助这些发展中国家建立自己的医疗体系，才能实现真正的可持续发展。于是，她提出了一项名为“医疗种子计划”的新策略。
“医疗种子计划”旨在通过提供技术和资金支持，帮助成员国培养本地医疗人才，并逐步建立独立运作的医疗机构。陆柠将这一理念带到了下一站??印度。作为一个人口超过十亿的大国，印度的医疗资源分布极不均衡，许多农村地区仍然缺乏基本医疗服务。
在与印度卫生部的会谈中，陆柠详细介绍了“医疗种子计划”的具体内容。“我们不仅会派遣专家团队为你们提供技术支持，还会协助设立一系列培训中心，让更多的印度医护人员能够掌握先进的医疗技能。”她说道，“此外，我们还将投入专项资金，用于改善偏远地区的医疗设施。”
然而，印度方面却提出了新的疑虑。“虽然我们非常感谢你们的帮助，但我们担心这种模式会不会让我们对你们产生依赖？”一位高级官员问道。
面对这样的问题，陆柠微笑着回答：“我们的目标从来不是控制或主导任何国家的医疗系统，而是帮助你们建立起属于自己的能力。当‘种子’生根发芽后，我们会逐步减少直接干预，直到完全交由你们自主管理。”
经过多轮磋商，印度最终接受了这一提议。随后，陆柠又前往中东和东欧等地推广“医疗种子计划”，并取得了显著成效。越来越多的国家开始认识到，这不仅仅是一项援助项目，更是一个双赢的合作机会。
###六位哥哥的成长：从对立到团结
随着时间推移，陆柠的六个哥哥们也在不断成长。他们逐渐明白，彼此之间的分歧并非不可调和，而是一次次推动团队前进的动力。为了更好地配合陆柠的工作，他们决定重新审视各自的职责，并尝试找到更加高效的合作方式。
大哥哥主动承担起协调各部门的任务，他不再单纯关注资金筹集的问题，而是努力倾听其他兄弟的需求，确保每个环节都能得到充分支持。二哥哥则改进了法律团队的工作流程，通过引入人工智能技术，大幅提升了合同审核效率。三哥哥负责对外沟通，他精心策划了一系列宣传活动，进一步提高了平台的国际知名度。
四哥哥带领的技术团队在经历了黑客攻击事件后，变得更加成熟稳重。他们不仅完善了平台的安全防护措施，还开发出了一套全新的数据分析工具，可以更精准地预测和分配医疗资源。五哥哥则继续专注于人才培养，他创建了一个在线学习平台，供全球范围内的医护人员免费使用。六哥哥则负责监督整体运营情况，定期向陆柠汇报各项指标的表现。
兄弟们之间的关系也发生了微妙的变化。从前的争吵逐渐被坦诚的交流所取代，每个人都学会了站在对方的角度思考问题。一次内部会议上，大哥哥感慨道：“以前我总以为自己是对的，现在才发现，只有大家齐心协力，才能真正实现我们的目标。”
陆柠看着眼前的六个哥哥，心中充满了欣慰。她知道，正是因为有了他们的支持，她才能走得如此坚定。
###新的挑战：跨国争议与文化差异
尽管陆柠的努力赢得了广泛认可，但不可避免地，她也遭遇了一些来自外部的阻力。某些发达国家认为，全球医疗共享平台的存在威胁到了他们的市场利益。他们试图通过施压各国政府，限制平台的发展。
一次重要的国际峰会上，一名西方代表公开质疑道：“你们真的能保证这些数据不会被滥用吗？如果发生泄露，谁来承担责任？”
陆柠冷静地回应：“我们已经采取了最高级别的安全措施，并且愿意接受第三方机构的独立审计。至于责任问题，我们早已制定了明确的协议条款，确保每一步操作都有据可循。”
然而，更大的挑战来自于文化差异。在一些传统观念根深蒂固的地区，女性领导者往往面临额外的偏见。有几次谈判中，当地官员甚至直接忽略了陆柠的存在，转而与她的男性同事交谈。
面对这种情况，陆柠选择用行动证明自己的实力。她坚持亲自参与每一次关键会议