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陆柠听见他这句话，要不是看见他的表情，她真的以为他只是在关心自己有没有课。
她难得聪明了一次：“有课。”
她说完后就去了厨房倒水喝，总觉得嗓子有些干。
陆柠站在冰箱前，身后贴上来一具胸膛，抱住了她的腰。
陆柠差点被水呛着。
她喝完水，转身防备的看着季池谦：“你也想喝水么？”
季池谦没说话，低头就着她手里的水杯喝了一口。
陆柠低头看过去，他长得好看，侧脸看过去丰神俊朗。
他喝水慢条斯理的样子，看着格外的养眼......
陆柠的举措不仅让家族内部关系更加紧密，也使得陆氏集团在社会上赢得了广泛的赞誉。然而，她深知，这一切只是开始，真正的挑战还在后面。
为了进一步提升家族企业的竞争力，陆柠决定推动数字化转型。在这个信息爆炸的时代，数字化已经成为企业发展的必由之路。她邀请了多位国际知名的IT专家和数据科学家加入陆氏集团，成立了专门的数字化转型团队。这个团队负责对集团旗下的各个业务板块进行全面评估，找出可以优化的空间，并制定相应的数字化解决方案。
新能源产业是陆氏集团的重点发展方向之一。随着全球对清洁能源需求的不断增加，陆柠意识到必须加快这一领域的数字化进程。于是，他们引入了先进的物联网技术和大数据分析平台，实现了对储能材料研发过程的实时监控和数据分析。这不仅提高了研发效率，还降低了成本。同时，在智能制造业方面，通过引入人工智能技术，工业机器人的性能得到了显著提升，生产效率大幅提高，产品质量也更加稳定可靠。
除了技术创新外，陆柠还注重人才培养。她深知，只有拥有一支高素质的人才队伍，才能确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，陆柠特别设立了“数字化人才专项培养计划”，为员工提供丰富的学习资源和实践机会。无论是内部培训课程还是外部交流活动，都旨在帮助员工掌握最新的数字技能，适应快速变化的工作环境。此外，陆柠还鼓励员工跨部门轮岗锻炼，让他们能够从不同角度了解企业的运作模式，培养综合能力。
随着时间的推移，陆氏集团的数字化转型取得了显著成效。新能源产业的研发周期缩短了近三分之一，新产品推出速度明显加快；智能制造业的生产效率提升了百分之四十以上，不良品率大幅下降。这些成果不仅为企业带来了可观的经济效益，更重要的是增强了企业的核心竞争力。陆柠看着这一切，心中充满了自豪与欣慰。
但是，陆柠并没有因此而满足。她知道，在当今瞬息万变的世界里，创新永无止境。为了保持领先地位，陆柠开始思考如何将量子计算、区块链等前沿科技应用于陆氏集团的各个领域。她亲自带队前往国内外多个科研机构考察学习，与顶尖科学家们深入探讨合作可能性。经过不懈努力，陆氏集团终于与一家知名量子计算公司达成了战略合作协议。双方将在新材料研发、金融风险预测等多个方面展开深度合作。与此同时，陆氏集团也在积极探索区块链技术在供应链管理中的应用，力求打造一个更加透明、高效的供应链体系。
陆柠的努力不仅让陆氏集团在商业上取得了巨大成功，更让她成为了众多企业家心目中的榜样。她用实际行动证明了一个女性领导者同样可以在男性主导的商业世界里创造出属于自己的辉煌。陆柠的故事激励着无数年轻人勇敢追梦，也为更多女性创业者树立了信心。
然而，陆柠的成功并非一帆风顺。在推动数字化转型的过程中，她也曾遇到过不少困难。例如，部分老员工对于新技术存在抵触情绪，认为这会威胁到自己的工作。面对这种情况，陆柠没有选择强硬推进，而是采取了循序渐进的方式。她组织了一系列面向全体员工的沟通会和技术分享会，让大家充分了解新技术带来的机遇和挑战。同时，陆柠还为那些担心失业的老员工提供了转岗培训和支持，帮助他们顺利过渡到新的工作岗位。经过一段时间的努力，员工们逐渐接受了新技术，甚至主动参与到数字化转型工作中来。
陆柠明白，家族的发展离不开每一位成员的支持。因此，在追求事业成功的同时，她始终不忘关心家人的生活。每年春节前夕，陆柠都会亲自准备一份特别的新年礼物送给每位家族成员。这份礼物并不是昂贵的物品，而是一张记录着过去一年家族成长点滴的照片集。照片里有大家共同参与的各种活动瞬间，也有每个人在工作或学习上的进步。陆柠希望通过这种方式，让每一个人都能感受到家庭的温暖和力量。
随着时间的流逝，陆柠已经步入了人生的暮年。但她依然保持着旺盛的精力和积极乐观的心态。陆柠经常说：“年龄只是一个数字，重要的是我们如何看待它。”她鼓励年轻一代要珍惜青春时光