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来没有像李建业这样，把人性和利益剖析得这么透彻。
“所以，”李建业做出了总结，“问题的核心，就是做这份工作的人，改变不了以往的工作模式，想要解决，要么就得有严格的制度，确保他们能时刻保持，要么就得把人全开了，培养新的人才！”
“不破不立，旧的不去，新的不来，想要改变现有的工作模式，靠培训这些老油条是没用的，今天开完会，明天他们照样甩脸子。”
李建业敲了敲桌子，声音清脆。
“直接招一批没干过的新人，把规矩立在前面，谁干得好谁多拿钱，谁干不好谁滚蛋，只有把铁饭碗砸了，换成泥饭碗，他们才会小心翼翼地端着，生怕摔了，只有这样，才能彻底把死水搅活。”
苏雪急了，放下筷子反驳。
“这根本不现实，县里那么多国营门店，几百号职工，怎么可能全开了？这不仅是经营问题，更是安置问题，你这是站着说话不腰疼！”
苏县长沉默了，他端着酒杯，大拇指在杯壁上轻轻摩挲着，眉头拧成了一个疙瘩。
他干了这么多年基层工作，当然清楚李建业说的是对的，但真要这么干，阻力太大了。
……