91书院(91shuyuan.com)更新快，无弹窗！
“也许，穿越不是偶然。”他想，“也许，玉匣是某种......钥匙。”
而他要做的，就是要找到锁孔，找到这钥匙的使用方法。
“刘形购”品牌正式发布后，公司的影响力愈盛，公司的业务也是扩张加速，但是与此同时，团队的问题也是又一次的集中爆发。
第一个紧要的问题是人才缺口，按照计划，公司要在三个月内开拓十个新片区，那就需要十个片区经理、五十个社区管家、两百个骑手，但是符合要求的人太难找。
“要么没经验，要么嫌工资低，要么受不了苦。”王猛在招聘会上站了三天，只招到十几个人，“现在年轻人啊，宁愿送外卖自由自在，也不愿意当社区管家受条条框框的约束。”
针对这些，林薇提出解决方案，“如此看，只能是公司的内部培养加外部引进，从现有的骑手中选拔有潜力的，进行系统培训，晋升为社区管家甚至片区经理，同时，咱们也要提高薪酬待遇，吸引有社区工作经验的人。”
“可是，这钱从哪来呢？”李姐问道，“我们现在每月人力成本已经三十万了，再涨工资的话，资金链根本撑不住。”
“那就优化结构被。”刘时代说，“减少管理层级，提高人效，一个片区经理可以管两个小片区，一个社区管家可以服务三百户，通过技术手段提高效率，比如开发智能排班系统、自动报表工具。”
赵明点头道，“技术上可行，但需要时间开发。”
刘时代说，“一个月时间吧，这段时间，王猛辛苦点，一个人多管几个片区，还有李姐，请你严格控制成本，非必要不支出，林薇那边抓紧融资对接，B轮要提前准备。”
第二个问题就是商户矛盾，随着公司业务的扩展，一些大商户开始要求特殊待遇：更低的抽成、更好的展示位、专属骑手。而那些小商户则抱怨不公平。
“时代，比如那秦味斋的李总找我了。”林薇说，“他们想在‘刘形购’上开旗舰店，要求抽成降到15%，还要首页轮播图展示。”
“其他商户呢？”
“如果给秦味斋特殊待遇，其他商户肯定不满，但不给的话，我们可能失去这个大客户。”
这话让刘时代想起汉朝的“推恩令”，不直接剥夺诸侯权力，而是让所有子孙都能继承封地，分化势力，顿时，他有了主意。
“不给特殊待遇，但给增值服务。”他摇摇头说，“所有商户，只要达到一定标准（比如月订单过千、好评率95%以上），都可以申请‘金牌商户’认证，而金牌商户可以享受：专属运营顾问、数据分析报告、营销活动支持。抽成不变，但服务升级。”
“那秦味斋......”
“如果他们真有实力，自然能达到金牌标准，如果达不到的话，说明他们需要的是我们的帮助，而不是特权。”
这个方案既公平，又有激励性。林薇略微思索后，点头赞同，“好，我去和李总谈。”