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第681章分币不赚(第1/2页)
“回来后给她介绍了几个，都成不了，要不人家看不上她，要不她看不上人家，我现在就想着赶紧找个人嫁了算了，只要对方人品好，肯上进，啥样的家庭我不在乎了。”
“不着急，慢慢找。”
“还不着急啊？翻过年就虚岁24了。”
“24了？那得抓点紧。”
大家又哈哈笑了起来。
陈卫民问道：“杨树林，是不是我在你家看到的那个妹妹？”
“对，我就这一个妹妹，就是她，叫杨舒琳，哦，现在改名了，叫杨黛琳，说和我的名字犯冲。”
刘合柱说道：“二哥，听说刘家想跟你结亲，你不同意？”
杨佰秋鄙视的说道：“他家那小子不是正经人，别说舒琳看不上，我都看不上，天天领着小秘书招摇过市，也不嫌丢脸。”
陈卫民尴尬的笑了笑。
因为他也带着小秘书。
本来大家晚上已经吃过饭了，所以也就简单的吃了点，喝了点酒就结束了。
离开赵家，陈卫民不知道怎么回事，忽然想去看看包兰兰。
陈卫民掐着指头算了算，我今年二十六了？
“再等等，再等等。”
何为凯开着车子到燕京化工学院门口，结果学校关门了，人家不让进。
陈卫民只能失望的离开。
第二天，池彻平一大早就在陈卫民的办公室等着了。
经过一个多月时间的准备，池彻平和刘三梅终于拿出了一份改革方案。
池彻平大体向陈卫民解释了一下核心思想。
一是职工持股会的模式，每个公司建立职工持股基金，每年分红的百分之四十九会进入这个职工持股基金，百分之十进入退休职工持股基金。
P4级以上职工，会根据工作年限、业绩等，获得相应的分红数量。
如在退休之前离职，分红权自动收回重新分配。
退休职工每年分红实行总额控制，每人每股的分红不得超过在职职工平均值的百分之八十。
接下来就是体制改革。
光明集团旗下，以后再也不存在总经理职务了。
最高领导者要么叫董事长，要么叫董事局主席，其次是首席执行官，再就是各个细分领域的总裁或者总监。
陈卫民笑道：“以后我就是董事局主席了？”
池彻平说道：“这样最合适，董事长还是略微显得小家子气了。”
陈卫民又提了几个意见，和池彻平讨论了半天。
主要问题出在港岛光明和燕京光明。
这两个公司的盈利能力太强大，而且很多都是账面价值，例如港岛光明投资的思科，账面盈利百分之几百了，但是实际上公司账户上一分钱没有。
王杏大体的测算过，如果这两个光明也实行职工分红制度，他们的收入可能是其他制造类企业的十倍左右。
所以，陈卫民不希望港岛光明和燕京光明也实行职工分红制度，而是希望按照全世界通用的绩效计算方法，并且保证他们的收入略高于光明集团旗下制造类企业。
毕竟这两个光明的职工学历层次，远高于其他公司。
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再就是光明在线，也不准备实行。
光明在线是烧钱的行业，分币不赚，搞分红也是摆设。
所以陈卫民听取了池彻平的建议，达到一定层次之后，职工会获得一部分股票。
两人商量完后，陈卫民说道：“还有一件事，你先指导光明在线完成制度改革，在总公司的制度施行之前，我要先完善一下光明在线的管理层。”
池彻平答应下来。
随着陈卫民要为大家讲课的时间越来越近，全世界各地自以为有资格听课的高管们，纷纷开始向燕京聚集。
到9月29日，光明集团综合办公室的忙坏了，三十多辆车负责从机场接送相关参会人员。
本来打算在集团公司的礼堂里举行。
可是参加人数越来越多，以至于达到了五百多人，人数还在源源不断的增加，只能把会场改在了光明体育馆。
而且很多不相关的人，也来了。
像是苹果董事长麦克.马尔库拉、CEO乔布斯，以及苹果公司的首席工程师等十几个人，一起到了华夏。
而戴尔更是带着自己的CEO来了华夏，当然，人家不光来听陈卫民训话，主要是来华夏考察一下华夏电子集团公司，戴尔已经开始考虑全面更换华夏的电脑配件了。
陈卫民听说比尔.盖茨要来华夏访问，就知道这家伙没憋好屁。
国外就不说了，国内的鲁中重机、鲁中二级厂、中为公司，人家来就来吧，毕竟集团公司直接管理他们。
可是有一