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“这两份截图的备注栏，字迹格式一模一样。像是同一个模板。”
徐莉凑过来。
“你是说，公司统一打低分，统一写备注？”
“不排除这个可能。”铁栓说，“但需要更多证据。”
方永放下截图，看着徐莉。
“那个撤诉的前员工，找到了吗？”
“还没有。电话不接，消息不回。铁栓查到她的住址，我准备明天上门。”徐莉顿了顿，“方律，你觉得她为什么撤诉？”
方永没直接回答。
“你们觉得呢？”
林疏月说：“可能是被公司收买了。签了和解协议，拿了补偿。”
“也可能。”方永说，“也可能是不想再纠缠了。打官司太累，她耗不起。”
徐莉想了想。
“不管是哪种，她手上可能都有证据。只要她愿意开口，我们就能多一份筹码。”
方永点头。
“去找她。但别逼她。她不愿意说，就不要勉强。”
下班后，徐莉没走。
她坐在工位上，把周颖的仲裁裁决书又看了一遍。
驳回理由写得很官方，但她注意到一个细节。
仲裁庭认为，周颖提供的证据不足以证明公司存在违法解除行为。
但公司的答辩材料里，有一份“周颖不能胜任工作”的证明。
签字人是技术总监，日期是周颖被辞退的前一天。
徐莉把这份证明单独拿出来，反复看。
“不能胜任”的理由写了三条：项目进度滞后、代码质量下降、团队协作能力不足。
她打开周颖提交的项目报告。
同一个时间段，周颖负责的项目都按时上线了。
代码提交记录显示，她的代码量排名部门前三。
滞后的项目，是另一个同事负责的。
团队的协作评分，周颖排在中间，不是最差。
徐莉在笔记本上写下一行字：公司的“不能胜任”证明，可能与事实不符。
需要找人验证。
她合上本子，看了一眼窗外。天已经黑了。
方永办公室的灯还亮着。
她走过去，敲了敲门。
“进来。”
方永坐在桌前，翻着一本厚厚的卷宗。
“还不下班？”
“马上。方律，我想问一个问题。”
“说。”
“你怎么判断一个当事人是不是在撒谎？”
方永放下笔，看着她。
“不是判断。是验证。所有的话，都要用证据验证。她说她加班两千小时，你要看考勤记录。她说公司歧视孕妇，你要找其他受害者。她说她没做错什么，你要查她的工作表现。”
他顿了顿。
“不要相信第一印象。也不要怀疑第一印象。查到底，就知道了。”
徐莉点头。“我明白了。”
“明天去找那个前员工，注意安全。让铁柱陪你去。”
“好。”
方永低头继续看卷宗。徐莉走到门口，又停下来。
“方律，你觉得周颖说的，有几分是真的？”
方永没抬头。
“等查完了，我再告诉你。”