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县工矿升级方案带来的变化。县里原有厂房全部扩建，新设备陆续进场，生产线全面加码，用工需求自然成倍增长。
过去县属工厂向来是重苦力劳作，轻视技术钻研，管理环节更是薄弱松散。
而这一次改革，从根上扭转思路，要搭建起管理干部丶技术骨干丶熟练工人三层完整架构。
此番只是清退了八十名不合格的干部与技术人员，却新招录六十名干部丶两百名技术人员，用意一目了然：不是简单的人员替换，而是补齐长久以来的技术丶管理短板，从零开始打造一支专业队伍。
再加上新式设备丶流水线作业，对人力的需求，本就远胜过从前纯手工劳作的旧模式。
旁人只看见眼前这场声势浩大的招工清退，可只有王满银心里清楚，这不过是一盘大棋的第一步。
他推动原西工矿改革，目光从来没有局限在这一方县域，只求自给自足。他是以原西这座县城为支点，向外辐射，串联起整个陕北，联动西北各地，最终打通面向全国的产销网络。
眼下这一千多工人丶干部，放在偌大的工业布局里，实在算不得什么，甚至比不上日后规模稍大一些的厂子。