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，又疑惑地问：“那你做过什么？”
“算法？前端？后端？嵌入式？安全？硬件？PBC？IC？结构？动力？元器件？测试？”
见艾忆脑袋摇成了拨浪鼓，他干脆看向乔木，质疑地问道：“乔总？”
乔木笑着解释：“她是北大数学系本科生，毕业后一直在新起点后勤部做数据处理，最近两个月才自学成才的。”
“这是玩笑吗？”徐学民脸上的表情消失了。
“乔总，老郁向我介绍你时可不是这么说的，”徐学民眼镜后的眼神甚是严峻，甚至让艾忆感到畏惧，“咱们交流时你也不是这么说的。”
他正是资讯部S9郁高介绍来的人才，之前就职于业内一流的物流仓储自动化方案解决商。
物流仓储自动化涉及仓储库存管理、大型货物测量、园区安防巡检等多个领域，需要用到多种类型的无人机与自动化机械设备。所以他对无人机与智能自动化系统的研发与设计均有广泛而深入的涉猎。
“我说的是我会为你配置一支最优秀的研发、设计与产品团队，”乔木一脸骄傲地拍了拍艾忆的肩膀，“她就是我履行承诺的第一步，我保证，她不会让你失望的。”
徐学民冷冷瞥了紧张的艾忆一眼：“这算什么？富二代过家家吗？砸钱讨小女友开心？”
徐学民这话说得非常不客气。
之前几次面谈，乔木给他留下了很深的印象。
交谈间他能感觉到，乔木不懂技术，完全是个门外汉，虽然在努力学习，但对产业的认知还浮于表面，算不上入行。
但另一方面，在企业经营、团队建设、业务规划方面，乔木也表现出了与之年龄并不相符的成熟认知。
这种认知相比他接触过的行业龙头高管还略有不足，但他相信，那些动辄四五十岁的中老年人，在乔木这个年纪，绝对没有这份认知。
最关键的是，乔木在业务能力成熟的同时，还表现出了非常罕见的理想主义理念。
这二者一定程度上是互斥的。满怀宏远理想的人，往往都是门外汉空想。而有足够惊艳和能力的人，也早就学会向现实低头了。
这种特质对他们这些纯粹的科研工作者，有着致命的诱惑。
他喜欢对方的理念，也认可对方的能力，更重要的是他看好对方的年龄优势，和这种年龄优势带来的学习能力与可塑性。
所以他最终决定，给自己的事业规划按下暂停键，从之前的公司离职，加入了这家初创企业、创业团队。
乔木之前说今天要给他介绍一位得力干将，对方将这位神秘干将描绘得仿佛拥有改变世界的魔力。
他只是一笑了之，权当对方不懂行，被人忽悠瘸了。
但他万万没想到，对方竟然给他开了这么一个玩笑。
玩笑不大，但侮辱性极强。尤其之前他对乔木的期待拔的太高了，巨大的落差之下，此刻的失望可想而知。
“艾忆可不是我的女朋友，我们是朋友，”乔木鼓励地拍了拍艾忆的肩膀，“我保证，她一定会惊艳到你的。”
他想了想，突然冒出个很有趣的想法：“咱们不妨打个赌如何？
“一个月后，如果你依然觉得她没有资格留在你的部门，那你可以立刻离职走人，竞业协议取消，我还额外补偿你六个月的薪水。当然，如果你愿意留下，可以获得一笔股权激励。”
看着对方信心满满的样子，徐学民愕然：“你认真的？”
见乔木极其认真地点头，甚至扬言可以签协议，他按捺住心中到了顶峰的疑惑：“那如果我认可她了呢？”
乔木一脸坏笑：“那你就得干满六个月试用期，不能提前转正。怎么样？”
徐学民对这个极度不平等的赌约无语了，但这反而说明乔木是真的相信这个艾忆水平极高。
他不打算在这里搞一场莫名其妙的面试考察对方，只是应下了赌约：“那我就当给自己放了一个月的带薪长假好了。”
言语之间，他依然不相信。
乔木却丝毫不在乎。他确实不懂专业技术，但之前王小平给艾忆面试后的反应，给了他足够的信心。那时的艾忆还只是学习了教科书上的知识，还没有拿到他的U盘。
现在则不同了……
酒足饭饱后，无关紧要的客人们开始陆续告辞，其中就包括倪爱军和他的母亲李春霞。
倪爱军名下有智翱科技5%的股份，李春霞则代为出任智翱科技的三位董事之一，她当然要来看看这家自己举债一个亿换来5%股份还没有董事会投票权的企业是什么样的。
乔木好奇地问：“怎么没和孔总他们在一起？”
李春霞这趟行程非常低调，大家只知道她是智翱科技的董事，但怎么试探都探不出她的背景与身份。
“我要是与张市长和孔总一起，就得亮明我的身份，”李春霞淡