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，咱俩下去再聊，就不在这里浪费大家的时间了。”
说着他又转向另一个人：“归总，公司的第一款产品，你身上的担子是最重的，接下来这段时间，就请你多操劳了。”
归业鸣，是乔木之下智翱科技目前唯一的副总裁。
他之前是一家军用短途侦查无人机企业的元器件部总监，在那个封闭的、很讲究人脉出身和论资排辈的系统中已经升无可升了。于是经李春霞介绍，跳槽到了乔木这边。
乔木直接给了对方副总裁的位置，还让对方暂时兼任采购部经理。
产品设计不可能天马行空，必须符合现实。你设计一款超牛逼的产品，结果工程师做不到，或者能做到但成本高昂到没有任何销售价值，那这就是失败的设计。
所以设计部想要拿出切实可行的方案，必须依赖生产、元器件和采购等多部门的协助。
智翱的研发和生产还没支棱起来，现阶段基本就是一家上游的设计测试企业。所以智翱的设计，高度依赖采购部门的信息支持。
采购部门越能提供高性能的零部件选择，越能谈下优越的采购合同，设计部发挥的空间就越大，越能拿出优秀的成果。
归业鸣点头应承下来。他倒是不担心这个，毕竟这是他的老本行。无人机中游生产制造产业规模就那么大，他年年月月打交道，具体情况都烂熟于心了。
智翱这种初创企业能拿出的第一款产品是什么水准，他用脚后跟都能想到。他甚至现在就敢拍胸脯说自己绝不会掉链子。
作为副总，他要考虑的是别的事情。
“乔总，刚才你没接电话，阎经理的电话打到我这儿了。他那边遇到点状况，大部分工程师和核心技工随厂搬迁的意愿都非常低。”
阎志强是生产部经理，也是今天唯一没有到场的管理人员。对方此刻正在深圳，刚买下了一整个经营不善的无人机生产厂，正安排工厂设备整体搬迁的事情。
设备好搬，但人不好搬。让工厂技术骨干不远万里搬到太原来，显然不太现实。
归业鸣替阎志强做了个简单的汇报。乔木知道对方是怎么想的，他沉吟片刻，很快就做了决定。
“那就区别对待。普通岗位咱们可以就近招聘。”
“对工厂的管理和核心技术骨干，给他们加钱，最高可以加三倍！而且公司负责解决他们的居住问题和节假日往返问题。让阎经理去谈，我给他二十个名额。”乔木出手极其阔绰。
归业鸣立刻明白了他的意思，他这是要让这些骨干暂时帮忙把工厂撑起来，给他们争取时间培养自己的人才。
“他们不傻，一想就会明白。”他提醒。
“我知道，所以一开始就要和他们说清楚，”乔木叮嘱，“告诉他们，这三倍工资不只是买他们的管理和技术，还买他们的培训，他们需要帮咱们培训人才。”
“完成培训后，如果他们愿意留下来，肯定要降薪。但公司也会给其他方面的补偿，例如帮他们解决爱人工作、孩子户口和上学的问题。”
听到这个，归业鸣愕然：这太夸张了吧？这得多少成本啊？在他看来根本没有可行性。
但他并没有立刻反驳，只是打算两人私下里再商议。双方刚开始合作，脾气秉性互不了解，还需要慢慢摸索、磨合。他得顾虑老板的面子，不能当着其他同事的面，第一次会议就让老板下不来台。
“开始把话说开了，双方才能精诚合作，将来他们要走，也能好聚好散。”
乔木说完，归业鸣一脸赞同地点了点头：“我下会就通知阎经理。”
“柳经理，”乔木又看向一位装扮干练的中年女性，“你们营销部要主动跟进设计部的工作进展，不要只想着等他们拿出最终方案了你们再干活儿。”
“而是要主动参与到设计工作中，将你们部门对市场对消费者对舆论流量的认知，转化为宝贵的建议，帮助设计部找到最合适的设计方向与思路。
“至于销售部，咱们公司现在暂时没有必要进行线下销售渠道的构建，先把几个主流线上渠道的架子搭起来。然后公司官网的事情也要你多费心。”
柳婷是典型的职场女强人，拼事业不要命的那种。乔木是通过猎头公司物色到对方的，为了将对方挖过来，他开出了丰厚的条件。
但据柳婷自己说，她之所有动心，是因为初次见面乔木给出的一个承诺：在智翱，她可以不用和任何人喝酒应酬。
智翱虽然五脏俱全，但还很简陋。乔木自然不可能一口气按照大公司的架子进行搭建，那是发神经。
所以智翱现在看上去各个部门齐全，但基本都是互相兼任。
例如柳婷就同时掌管市场营销部和销售部；副总归业鸣负责元器件业务的搭建的同时，还要管着采购部；徐学民这边更是研发和设计不分家。
行政、后勤工作，也