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阁下府
下了车。
花昭才知道商北枭的目的。
来找薛家老夫人。
毕竟当初商少峥在送往医院的路上出车祸的事情，是老夫人做的。
在楼上礼佛的老夫人听到佣人说花昭夫妻两人来了。
激动的赶紧下楼。
原本以为夫妻两人来是找阁下夫妻俩的。
老夫人一边下楼一边说道，“访问还没回来呢，估计还要半个月，你们有什么事情可以打电话。”
花昭说道，“我们今天来不是阁下的，是来找您的。”
闻言。
老夫人很是惊讶。
再三询问道，“真的是来找我......
###三百三十九、新的挑战
尽管苏婉儿的企业已经取得了令人瞩目的成就，但全球环保领域的竞争从未停止。一家来自北美的新兴科技公司宣布，他们正在开发一种全新的碳捕捉技术，声称能够以更低的成本实现更高的效率。这一消息迅速引发了行业内的广泛关注。
“看来，我们不能满足于现状。”苏婉儿在一次高层会议上说道，“虽然我们的智能化能源管理系统和低碳生产工艺已经走在了行业前列，但如果别人的技术真的比我们更先进，那么我们就有可能被超越。”
陈宇点头附和：“没错，我们必须加快研发步伐，争取在碳捕捉领域也占据一席之地。这不仅是对企业的保护，也是对我们一直以来坚持的环保理念的延续。”
于是，苏婉儿决定再次组建一支专门的研发团队，目标是攻克碳捕捉技术的核心难题。她亲自挑选了几位顶尖科学家加入团队，并从国际上聘请了相关领域的权威专家作为顾问。
然而，这项技术的研发难度远超预期。由于涉及到复杂的化学反应和精密的设备设计，团队在初期遇到了诸多瓶颈。例如，如何提高碳捕捉材料的吸附能力？如何降低整个过程中的能耗？这些问题都需要逐一解决。
面对这些困难，苏婉儿并没有退缩。她每天都会抽出时间与团队成员讨论解决方案，同时不断优化实验条件。经过数月的努力，团队终于取得了一些初步成果：他们发现了一种新型纳米材料，能够在常温下高效吸附二氧化碳，并且可以通过简单的加热方式将其释放出来，从而实现循环利用。
“这是个重要的突破！”当听到这个消息时，苏婉儿难掩激动之情，“接下来，我们要进一步验证这种材料的稳定性和经济性，确保它能够大规模应用。”
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###三百四十、内部危机
就在碳捕捉技术逐渐步入正轨的时候，公司内部却出现了一些意想不到的问题。由于近年来业务扩张过快，部分部门之间出现了资源分配不均的现象，导致员工士气低落，甚至有几名核心技术人员提出了离职申请。
“我们必须重视这个问题。”苏婉儿意识到，如果不能及时处理好内部矛盾，很可能会影响到整体的研发进度。于是，她立即召开了一次全体员工大会，公开承认了当前存在的问题，并承诺会采取措施加以改善。
“我理解大家的压力和困惑，”她在会上说道，“但是，请相信，我们每个人的努力都是有价值的。为了让大家更好地发挥自己的才能，我们将重新调整部门结构，确保资源更加公平地分配到各个项目组。”
与此同时，苏婉儿还推出了多项激励政策，包括增加绩效奖金、提供更多的职业发展机会等。她希望通过这些举措，让员工感受到公司的诚意和支持。
事实证明，她的努力收到了成效。许多原本打算离开的员工选择留了下来，并表示愿意继续为公司的愿景而奋斗。而那些新加入的年轻人，则表现出了极大的热情，为团队注入了新鲜血液。
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###三百四十一、合作再升级
随着碳捕捉技术的研发进入关键阶段，苏婉儿意识到，仅凭自身的力量可能不足以完成所有任务。于是，她主动联系了之前建立合作关系的化工巨头，希望双方能够进一步深化合作。
“我们非常乐意支持您的计划。”对方代表回应道，“不过，我们也希望能够参与到更多具体的环节中来，比如共同制定标准、分享研究成果等。”
经过多轮谈判，两家公司最终达成了新的合作协议。根据协议内容，化工巨头将投入更多资金用于技术研发，并派出专业团队协助苏婉儿的团队解决技术难题；而苏婉儿的企业则负责主导项目的实施，并保留核心技术的所有权。
这样的合作模式不仅解决了资金短缺的问题，还大大加速了项目的推进速度。不久之后，第一台基于新型纳米材料的碳捕捉装置成功问世。经过测试，它的性能远远超过了市面上现有的同类产品。
“这是我们共同努力的结果。”在发布会上，苏婉儿感慨万千，“我相信，这项技术将成为推