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，明天再想办法吧。
他拿出钥匙，打开501的门。
空荡荡的房间，只有一个背包。
莫风把纸箱郑重地放在客厅中央，这是他融入这个世界的第一次尝试，虽然失败了，但很有纪念意义。
「好了，莫风。」
他对自己说，
「今天先到这里。明天，去人才市场，找一份工作。正常人，都得上班。」
江城市人才市场，人声鼎沸。
莫风穿着他最「正常」的一件白衬衫，扣子扣到最上面一颗，紧张地攥着一份简历。
简历是他在楼下列印店做的，除了姓名丶年龄，工作经历一栏，他只能填上「社区服务志愿者（三年）」。
他不能写「青山精神康复中心，病友互助小组组长」。
《正常人行为模拟准则V3.7版》，第二十二章，求职篇：衣着得体，态度谦逊，回答问题时，要突出自己的稳定性和服从性。
莫风的目标很明确：找一个行政或文员类的工作。稳定丶规律，不怎麽需要和复杂的人打交道。
他很快锁定了一个目标：「星海创意文化有限公司」，招聘「行政助理」。
招聘台后坐着一个戴黑框眼镜的女人，三十岁左右，神情疲惫，桌上堆着一摞简历，旁边是一杯喝了一半的冰美式。
她叫周琴，星海创意的HR。她已经面试了一上午，见到的不是眼高手低，就是夸夸其谈。她现在只想找个能干活丶不添乱的正常人。
「你好，我想应聘行政助理。」
莫风将简历递过去。
周琴接过简历，扫了一眼。太乾净了，乾净得像一张白纸。
「社区服务志愿者？具体做什麽？」
来了，压力面试！
莫风的大脑立刻进入高速运转状态。
《准则》第二十二章，第九条：当被问及模糊的工作经验时，应将其包装得具体丶专业且有价值。
「主要负责……维护社区内部环境的稳定与和谐，」
莫风开始了他练习过无数次的「翻译」，
「调解成员间的资源分配矛盾，并对有特殊需求的成员进行一对一的心理疏导和行为干预。」
周琴愣了一下。调解资源矛盾？心理疏导？一个社区志愿者，说得跟联合国维和部队似的。
她有点不耐烦了：
「说人话。」
「处理邻里纠纷，陪孤寡老人聊天。」
周琴的嘴角撇了撇，果然。
她换了个问题：
「我们公司节奏很快，需要处理很多琐碎的杂事，你怎麽证明你能胜任？」
这是在考察解决问题的能力！
莫风立刻搜索资料库，寻找「正常」的案例。
他想起了王医生，想起了林溪，想起了王保安。这些都是他成功解决的「问题」。
「我擅长从混乱中发现秩序，」
莫风的眼神变得专注起来，
「并且能快速识别出问题的核心，并提供……直击灵魂的解决方案。」
周琴被他这个「直击灵魂」的说法逗笑了。这人说话怎麽神神叨叨的。
她指了指桌角一盆快要枯死的绿萝，随口刁难道：
「那你看看，它有什麽问题？」
莫-植物学家-风上线了。
他的「超验直觉」扫过那盆绿萝。
叶片发黄，边缘焦枯，土壤板结，毫无生气。
「它不快乐。」
莫风用一种悲天悯人的语气说。
「什麽？」
周琴怀疑自己听错了。
「它在公司里感受到了太多的负能量。」
莫风的表情无比严肃，
「上级的压迫，同事间的内卷，还有您……」
他的目光转向周琴，
「您刚才面试的半小时里，叹了十七次气，皱了三十二次眉，敲了五十八下桌子。这些焦虑的频率，通过空气和桌面，都传导给了它。」