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，全身而退的初代捞女大前辈之一卧槽？！
苏淮给了富宇一个眼神，把他的汗都给看下来了。
「等等，安女士，复试的时候你可没有提起过这些，你告诉我们你是复旦毕业的———」
「我确实是。」
安贝贝平静的笑着，眼神片刻不离苏淮：「后来我甚至又考了研，学信可查可验。」
好好好，一上来就给我整这种高端人才是吧？
苏淮大感兴趣，抬手示意她继续，
「其实我早已经财富自由了，开一家不太大的公会，我自己就支撑得起，之所以来贵公司应聘，是因为我从你们的宣传思路与岗位定责上面感受到了更广阔的空间·——.」
逻辑清晰，口才出色，思维也不错。
但是大家明显还是对她的捞女经历更感兴趣。
「方便讲讲吗？」
陈茹问，安贝贝却并没有给面子。
「对不起，现在是双向考察时间，您还没有让我感觉有必要回答这种问题。」
陈茹呵呵一笑，也不恼，饶有兴致的看她继续表演。
安贝贝果然口风一转，看着苏淮道：「如果您想知道，那我倒是愿意与您交换问题。」
「可以。」苏淮慷慨同意，「我允许你先问。」
「目前整个娱乐圈里都没有任何一家公司能让经纪人拿到百万月薪，贵公司凭什麽？」
苏淮耐心解释道：「哪怕是杨天真，她为范水水做的事也不值百万月薪，因为范能红绝不仅仅是因为杨天真的那些炒作和公关，关键是范自己的素质和努力。
同样的道理，网红能上到A级，经纪人的作用也不会特别大，这个岗位提供的是加成，而不是点石成金。
那麽，我们星虞的经纪人，上限之所以更高的点在哪儿？
制度。
我们的经纪人有内外两个团队支撑，需要做好的事情相对更简单，工作强度没那麽高，所以就有馀力去带更多网红。
你把一个新人，从C级带到S级，差不多就能拿走她的整体收益里的3%-5%，那如果是5个或者10
个呢？
你怎麽挑人，怎麽培养，怎麽维护，怎麽鼓励她在这条漫漫长路上坚持下去，最终都会决定你能够在她身上得到多少回报，
那如果你有能力，有野心，同时还有旺盛的精力和令人信任的人格魅力，你就可以源源不断的带出新网红。
等到感觉精力兼顾不过来的时候，我们的制度还支持你把平稳期的网红转给其他人去服务，提成你们两个分享。
积少成多，集腋成裘，这就是我们星虞顶级经纪人的收入没有上限的原因。
对我的回答满意吗？」
安贝贝听得特别认真，又思考了片刻，最终竖起大拇指。
「厉害！」
这套利益绑定的方案，严格来讲，不是什麽新鲜东西。
它的真正牛哗之处在于两个字：舍得。
给经纪人分那麽多，谁舍得？
现在的资本就连给网红本人分钱都踏马心疼，都要想办法克扣。
李子柒都不配拿到应有的回报，董宇辉都得被母公司敲打一番，那麽还有谁配？
所以星虞并不新鲜的制度，本质上是折射出了这家公司的雄伟气魄，以及要做大做强的决心。
如此企业，员工和达人们怎麽会没有安全感丶没有奋斗积极性？
实际上，星虞对标的是胖东来，以人为本。
这种企业在员工忠诚度丶抗风险能力丶品牌口碑丶稳定性等等方面全都拉满了，唯一不足的就是不具备快速扩张的爆发力。
但最巧妙的是，MCN机构的扩张和超市那种传统企业完全不一样，于是这麽一个弱点也被弥补了。
那就只剩下最后一个问题：老板赚得太少。
苏淮简略解释道：「我不在乎少赚的那些现金，影响力的高端玩法能从别的方面找补回来，但是现在的你还没有资格知道。好了，到你回答问题了。」
安贝贝心悦诚服，然后就讲起了她的捞女生涯。
「很简单，我大学那会儿就是校花，魔都那地方有钱，很多富二代和社会上的有钱人追我，给我打开了世界的大门。
刚开始我拿了他们一点东西，但是很快就发现他们总是试图花小钱办大事，不管是正经处对象还是被包养，都太亏了。
于是我开始周旋丶观察丶学习，慢慢形成了一套目标理论，然后就开始摸索针对不同人群的高效打法。
至于效果唔，我今年35岁，去掉十馀年间的花销，现在手里还剩下一个小目标吧，现金。
最近两年，我感觉有点捞不动了，仍然对我感兴趣的都是60岁以上的极大龄，或者20岁左右的小朋友。
前者事儿太多丶人太精丶家庭环境太复杂丶要求我生娃守寡给他们送终。