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格里姆兰此刻爆发的大罢工，是松树煤矿爆炸案和斯隆纺织厂事件，乃至此前许多工人运动叠加所导致。
这一次大罢工的势头极猛，猛烈到让大半个格里姆兰陷入瘫痪。
即便是罗恩首相在世，想要对付这种级别...
###第六十六阶段：规则的重塑
晶体的光芒完全暗淡下来后，源的声音也随之消失。三人站在核心区域，周围的能量波动逐渐平息，仿佛刚刚的一切都只是一场梦境。然而，他们心中却异常清晰地意识到，这一切都是真实的。
“我们现在该做什么？”卡洛斯率先打破沉默，目光扫过叶澜和阿诺德，“源给了我们机会，但同时也赋予了我们责任。这可不是随便就能承担的事情。”
叶澜轻轻叹了口气，目光落在那颗巨大的晶体上。“他说得对，真正的成长来自于突破自我。而我们现在的任务，就是思考如何利用这次经历，为宇宙带来更多的可能性。”她转头看向阿诺德，“你觉得呢？”
阿诺德沉思片刻，缓缓开口：“我注意到一个细节??源提到，每一次规则调整都会伴随着代价。这意味着，无论我们提出什么样的建议，都可能影响到某些文明的命运。我们需要非常谨慎。”
“是啊，”叶澜点头附和，“就像‘始祖文明’那样，如果处理不好，甚至可能导致整个文明的覆灭。但我们也不能因为害怕失败就退缩。毕竟，这是我们能为宇宙做的贡献。”
卡洛斯挠了挠头发，显得有些不安：“可问题是，我们真的了解得足够多吗？虽然源带我们见识了很多东西，但那些只是历史的一部分。谁知道还有多少未知因素等着我们去面对？”
叶澜拍了拍他的肩膀，露出鼓励的笑容：“正是因为有未知，才需要我们去探索。而且，我们不是孤军奋战。我们可以从其他文明中汲取经验，与他们合作，共同制定新的规则。”
阿诺德补充道：“没错。或许我们可以先从小范围开始试验，比如选择一个相对孤立的星系，观察新规则在那里产生的效果。这样既能减少风险，又能逐步积累经验。”
听到这里，卡洛斯稍微放松了一些，但也提出了另一个问题：“可是，我们要怎么确保这些规则不会被滥用呢？毕竟，历史上已经有不少文明试图掌控核心，结果酿成了灾难。”
叶澜皱起眉头，显然也在思索这个问题。“也许可以建立一套监督机制，让多个文明共同参与决策过程。这样一来，即使某个文明想要独断专行，也会受到其他文明的制约。”
“好主意，”阿诺德赞同道，“不过，具体该如何实施呢？这涉及到很多细节，包括如何挑选参与者、如何分配权力等等。”
三人陷入了短暂的沉默，各自在脑海中梳理着思路。最终，叶澜打破了僵局：“既然如此，不如我们先拟定一份初步计划吧。等回到飞船，再详细讨论每一个步骤。”
###第六十七阶段：初拟计划
飞船内，三人围坐在控制台前，开始将刚才的想法付诸实践。经过一番激烈的争论和修改，他们终于制定出了一份初步的行动计划：
1.**信息收集**
在正式行动之前，必须尽可能多地收集关于不同文明的信息，尤其是那些曾经成功适应规则变化的文明。通过研究他们的经验和教训，可以为新规则的设计提供参考。
2.**选择试点星系**
为了降低风险，首先选择一个规模较小且相对孤立的星系作为试点。这个星系需要具备一定的技术基础，同时又不至于对整个宇宙产生重大影响。
3.**设计规则框架**
新规则的核心理念是以平衡为基础，既允许文明自由发展，又防止过度扩张或滥用资源。为此，可以引入一种动态调整机制，根据实际情况灵活改变规则的具体内容。
4.**建立多方协作体系**
为了避免单一文明掌握过多权力，应当邀请多个文明参与到规则制定过程中来。每个文明都有权提出意见，并通过投票或其他方式决定最终方案。
5.**设立监督机构**
成立一个独立的监督机构，负责监控新规则的执行情况，并及时发现和纠正可能出现的问题。该机构成员应来自不同的文明，以保证公正性和透明度。
6.**持续优化**
规则并不是一成不变的，而是需要随着时间和环境的变化不断调整。因此，必须保留足够的灵活性，以便在未来遇到新挑战时能够迅速应对。
完成这份计划后，三人相视一笑，尽管前方的道路依然充满未知，但他们的心中已燃起了希望之火。
###第六十八阶段：启程与告别
“那么，接下来的第一步是什么？”卡洛斯兴奋地问道。
“当然是出发！”叶澜毫不犹豫地回答，“我们要找到