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B股东说完后看向A股东。
“要不，让你家小英过来试试？”
小英，全名叫陈英，是A股东的独生女儿，目前在一家电视台做主持人，据说干的还不错，年龄嘛刚好28，也算是半个圈内人。
最关键的是，陈英是女的，据说作风方面还算干净，总不会也学张伟这沙比玩意潜规则公司旗下艺人吧？
阳光传媒这几大股东其实平时经常聚会，各家背后的情况都清清楚楚。
目前来说，陈英就是取代张总去管理公司的最好人选了。
如果不行，那就只能聘请一位职业经理人。
但是职业经理人这玩意有个很大的短板，第一人家是外人，毕竟隔了一层，人心隔肚皮。
第二职业经理人往往在入职前会面对甲方或者股东许下业绩提升XXX的的海口，甚至可以签对赌协议。
大概内容就是他入职后一年或者两年内，甚至时间更短一点，那就是半年内争取让公司的业绩达到XXX的高度。
输了就不拿薪水或者薪水减半等等。
入职之后就是一通‘杀鸡取暖’‘揠苗助长’‘釜底抽薪’的连环大招，到时候呈现在报表上的会是一副极好的数据给甲方检查。
而真正的公司想要长远健康的发展，其实并不能完全看数据。
有的时候数据很好，但是公司已经到了悬崖边缘。
未来几年的潜力基本上已经被榨干了。
职业经理人干几年后，拿着KPI增加XXX的光辉履历和高额奖金走人，最后留下一个只剩下半口气的烂摊子。
不要觉得这是在开玩笑，去瞅瞅阿里集团就知道了，基本上就是收购一行干倒一行，里面大半是职业经理人的功劳。
有时候数据是会骗人的。
职业经理人的这种把戏无非就是舍弃了见效慢的长远利益，立足于见效快周期短的短期利益，这和他们与公司签订的短期合同，以及自身的定位和格局有关。
职业经理人的目标是【尽可能的在半年或者一年内让KPI数据变得好看，向甲方老板交差】，而不是真正引导一家公司长远健康的发展下去，做大做强。
归根到底，就是一个打工人的心态。
只要在他任期内数据报表好看，最后公司是死是活和他有个鸡毛关系？又不是他的产业，大不了……换一家。
这就是找自己人和找职业经理人管理公司的最大区别。
现场的三个股东都是人精，哪里不明白这里面的曲曲绕绕。
能用自己人，那肯定是优先用自己人了。
股份占比最小的C股东发言道：“可以让英子试试。”
随后C股东和B股东一起看向A股东，“张伟那边就由你去说服了，争取让他不要闹脾气，配合的将位置让出来，后面乖乖等着每年的分红不好？”
“他要是想玩女人，我给他在赌城那边订一家酒店，各种金丝雀或者大洋马，黑的白的黄的应有尽有，保证不要一个月就把他榨干，眼光放长远点，没人会和自己的利益过不去吧？”
A股东为难的点了点头，这活儿也只能他去干。
谁让他和张伟关系最近来着，而且早期对张伟有恩。
何况张伟离开后，阳光传媒执行董事的位置由他独生女儿去坐，也算是这一波的得益一方，多出点力气是应该的。
A股东叹了一口气道：“我去试试吧。”
B股东又看向C股东，“那个陈文静和红姐这边就由你去联系沟通了，这件事继续闹下去最后输的肯定是她们，你去问问她们有什么诉求，最后我们回头再来碰一次头。”
C股东点了点头道：“行。”
其实几人中，他的年龄和张伟差不多大，刚才他差点脱口而出让自己去管理阳光传媒试试。
后来B股东直接提议让英子试试，他就将这句话咽了下去。
公司占比股份最小，资历最浅，很多时候他的想法并不重要。
这就是现实。
……
珠江这边，某套房内，周孝愚一觉醒来，发现房间内空无一人。
他揉了揉额头，靠在床头边，视线内依稀还有齐曦留下来的痕迹，譬如挂在沙发上的一件针织睡衣。
以及地面零散的一双女士拖鞋。
收妆台前，还有齐曦没来得及收走的化妆品。
周孝愚思绪慢慢从昨夜美好而激烈的一幕中收回来，嘴中喃喃道：“人呢？”
说完掀开被子起床。
房间内还开着空调，略微有些闷。
他抓起床头柜上的手机，微信上有齐曦给他的留言。
“你起床了说一声，我和曾桥在附近公园跑步，现在每天都要跑，顺便锻炼肺活量，中午我回来找你一起出去吃饭，我知道这附近有几家不错的馆子，到时候保证让你满意。”
周孝