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第453章，新未来（求订阅！）
补习学校名字叫「新未来」。
就是字面意思：有一个崭新的未来。
李然和杨应文咀嚼一番，觉得这名字俗归俗，但好记，寓意也挺不错，都同意了。
确定好补习学校的名字，李恒这个大老板除了要出资金外，还要负责决定学校未来的发展战略。
他对两女说：「接下来李然的工作，就是尽快把学校的「架子」给搭好，找一个能容纳几千人的场地丶雇人员丶安装电话和招生等工作。
老抹布你呢，前期主要负责找老师。」
分工明确，两女点点头。
杨应文问：「找几个老师？」
李恒想了想，讲：「现在摊子才铺开，不能一口气吃个大胖子。按我的计划是，星期一到星期五每天晚上两节课，每天一个老师，这就需要5个老师。
星期六的话，咱们重点突击应试英语；星期天的话，咱们集中讲出国流程丶
面试官面试丶讲国外不同国家的文化丶应试技巧等知识。
嗯，这样算下来，常规8个就够了。但考虑到有些老师临时有事来不了，多招两个有备无患，关键时刻能代课，能顶一顶，所以9到10个老师比较适宜。」
李然陷入沉思，「出国流程我们三个都不懂，那我们得找一个有这方面经验的人才行。」
谁不懂啊？
李恒心说老子比谁都懂，不过没说出来：「这几年为了出国挤破头，有些老师申请出国签证连着几次失败的多得是，咱们就挑这种人。
他们虽然因为各种各样的原因签证失败了，但流程早已烂熟于心，对国外也有一定了解，最适合我们补习学校。」
李然记在心里。
李恒继续说：「咱们是补习学校，除了需要备考四六级的在校大学生外，主要目标群体是出国没通过考试或面试丶准备出国学英语丶目前还只是有意向出国的这几类人。
所以课程知识不能跟大学讲堂一样，一切都要以「考试」为目的。
说明白点就是，老师除了授课英语知识外，还要抽空去研究历年考题丶重点题型和猜题，甚至等将来我们的规模扩展到一定程度时，我们要有自己的专业教研组，编写出自己学校的专门教材，这才是核心竞争力。
补习学校模式可以复制，但核心竞争力不容易复制，这是我们将来面对竞争和市场的致胜法宝，从一开始咱们就要制定大目标，制定大方向，一起往这方面使力。」
听完李恒的规划，杨应文觉得自己以前想太简单了，也太天真了，她能感觉到李恒的蓬勃野心，不过这都是好事，反而激起了她的不服输精神。
自从和家里闹以后，她时时刻刻都想证明自己，想像李恒一样有一番作为，出人头地。
也许，这次真的是个机会！
老抹布如是想。
关于课程编排，在这个时代，有着几十年丰富经验的李恒敢说第二，没人敢说第一，随随便便把后世一些成熟课程内容搬过来，就能造成降维打击。
这方面他不担心，想着回去就开始弄此事。
李恒继续对杨应文说：「咱们招老师不能盲目招，要具备3个基本要求。」
杨应文用本子记：「你说。」
李恒讲：「第一，口语要流利，发音要标准，这是最重要的。
第二个，老师教学方式要能吸引人，说白了就是个人特色，要能激发学生听课的兴趣，不能一板一板念书本。
第三个；男老师以成熟稳重为主，年龄30到40多岁的最佳，女老师尽量在外表上挑好的。」
前面两个要素，三女觉得挺在理，
可第三个要求，尤其是女老师要长相好，李然和杨应文齐齐投来鄙夷的目光。
肖涵抿笑抿笑，眼带异样，心道自己honey果然狗改不了吃屎，喜爱美人儿。
李恒无视三人，认真讲：「不和你们开玩笑，同等条件下，一个漂亮的女老师要比一个长相普通的有优势，更能激发学生听课的兴趣，在招生上也有好处。
咱们又不搔首弄姿，适当养养眼还是可以的。」
杨应文吐槽：「你就臭美吧，咱们才起步，能不能找到老师都难说，你还挑上了。」
李恒对李然说：「除了老师外，你还要找一个会计，会计可以是临时的，也可以兼职。还要一个跑腿打杂的，工资都按150元一月给。」
李然自信说：「给这麽高工资，找人应该不难。」
李恒点头：「工资高是了高了点，但咱们是补习学校啊，人多，这钱拿的不容易，比较累。
跑腿的最好找那种壮实一点丶本分一点丶有家室的中年男人，到时候招生报名的钱多了，还能起安保作用。」
年轻男人他可不敢要，容易见钱眼开坏事。有家室的相对安心一些。