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能理解的！”
“毕竟，咱们不能再吃大锅饭了，对有能力的，为国家做出重大贡献的人，也要给足够多的物质方面的奖励啊！”
“你报个计划，让宋立功他们批一批吧！”
从领导那里回来，张红卫就开始跟王志、任正飞等人协商制定龙国电子科技总公司自己的薪酬体系的事情。
王志和任正飞等人，现在脑瓜子都还有点儿懵。
他们都没有想到：张红卫竟然把无人机这一单品卖出了天价！
而且，两次的大冤种都是椰枣一个。
龙国电子科技总公司这才刚成立几个月，这就赚大钱了啊！
十几亿的出口创汇额，全国第一！
成绩实在是太亮眼。
这个时代，万元户都是稀罕物。
十几亿刀，都是全国军费的一半了。
大家每个人都十分的振奋。
任正飞这会儿觉得，自己这次是真的跟对了大佬。
原本他在基建部队只是个副营级，现在，在龙国电子科技总公司，他都已经成为巨头级人物了。
张红卫对于他是有知遇之恩的。
因此，任正飞是全身心地投入到了工作中去。
“各位同志，咱们现在也算是来了个开门红了吧，哈哈！”
“咱们能够有这样的成功，离不开团队每个成员的辛勤努力！”
“咱们为咱自己鼓鼓掌吧！”
会议室里响起了热烈的掌声。
等掌声平息下来，张红卫说：“我之前就跟各位说过，咱们龙国电子科技总公司，将会成为市场经济的一块试验田。”
“咱们自主经营自负盈亏，在薪酬这一块，为了激励同志们更加全身心地投入工作，也是可以建立自己的薪酬体系的。”
“我是这么想的，咱们的科研团队以后新成员入职之后，最低底薪就是一千块！然后，每个成员都要接受绩效考核，按照做出贡献的大小，获得涨薪资格！”
张红卫说到“最低底薪就是一千块”的时候，会议室里响起了一阵的骚动。
因为，这也太高了！
如今，大学生毕业入职科研单位，一开始的薪水也是只有20多块每个月。
龙国电子科技总公司新入职就有1000块，那以后估计所有优秀的人才都会跑到这儿来。
王志轻轻地咳嗽了一下，说道：“红卫同志，我能说几句吗？”
张红卫点点头，笑着说道：“你说就是。”
王志说：“俗话说，枪打出头鸟啊……”
“咱们如果薪水定得太高，估计会成为众矢之的的！”
“也会导致怨声载道。”
“俗话说，不患寡而患不均。”
“大家如果差距不大，那么，没有人会发牢骚会埋怨。”
“可要是收入一下子拉开几十倍的差距，那我估计会有很多人告状。”
“咱们是一家刚刚成立的企业，肩负着国家的重任。”
“比别的单位收入多个一两倍，已经是够可以的了。”
“总之，我的建议是：咱们别太迫不及待了。”
“适当地涨一涨，其实大家都已经很高兴了啊。”
“我也不知道自己说得对不对，请您三思。”
张红卫听完若有所思地点点头。
他的目光就看向了任正飞：“正飞同志，你是怎么想的呢？”
他想听听任正飞的想法。
前世的时候，华威的薪酬体系是最为激进的。
不过，时代不一样，而且，华威算是民企，而龙国电子则是国企。
任正飞没想到张红卫要让自己发表看法。
他斟酌了一下，说道：“我，赞同王志同志的意见。”
“在全社会的薪酬水平都比较低的时候，如果我们涨薪的幅度太大，会起到很坏的影响。”
“会让我们变得被动。”
“我的建议是：可以提高福利待遇。”
“比如，我们如果有足够的钱，可以建职工家属院，可以给贡献比较大的职工分房子，改善居住条件。”
“然后就是，节假日什么的，多发点节日礼品。”
“这样变相的福利，会更容易被人们接受。”
“嗯！同样也可以吸引更多的人才加盟。”
“这只是我个人的一点看法。”
王志的眼里闪过一丝的不安。
因为，这等于是他和任正飞一块儿站在了张红卫的对立面。
不知道年轻气盛的张红卫会怎么想。
会议室里的气氛也一下子变得紧张起来。
大家都在想：一向和善的张红卫，接下来会怎么办？
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