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叹口气，并没有王墨想像中的高兴。
虽然明知道再劝无用，但王墨还是忍不住道：“妈，您还是不要胡思乱想了。您想想，我爸才五十多岁，正是年富力强干事业的时候，怎么能把公司给我呢？而且就算他想退休，我现在也没能力接管公司呀……所以妈，我劝您哪，就不要整天瞎想了，一是对身体不好，再者我爸也不是那样的人……再说了，我爸让我当这个法人，也许有其他方面的原因吧？”
王墨虽不赞同母亲的观点，但也不好直接反驳。
“原因刚才我都给你分析完了，还能有什么其他原因？”史凌波不以为然。
王墨想了想道：“也许是我爸先把这个好地方给我占上，这样别人就不会争了，也免得我将来回来麻烦。”
史凌波摇摇头，并不认同。
其实更深一层的原因，史凌波并没有告诉王墨。
当初盛世集团进行股份制改革时，王四海和史凌波分别持有公司百分之二十的股份。在史凌波力争下，给了王墨百分之十的股份。其余的股份给了跟着一起打江山，立下汗马功劳的老臣，以及夫妻双方入股的亲属和相关投资人。
其实对于亲戚和社会人员入股，王四海本不同意，但无奈当时公司急需资金，因此只得出此下策。事后王四海颇为后悔。因为这部分股份占公司总股份的百分之五十，比重偏大，直接后果就是股东偏多，在重大事情的决策上，王四海颇感被掣肘。
因此，这些年来，王四海一边回购股份，一边力排众议，制定了一项制度：以后要进集团董事会，除了持有一定数量的股份外，还必须是在集团工作。
对这项制度，董事们是反对的，但史凌波也认识到了问题的严重性，因此坚决站在丈夫一边，又各自说服进入董事会的亲属，使得这项制度得以通过。
这样一来，集团的董事呈逐年减少趋势。因为有的董事去世或年龄大了，自动退出董事会，他们的子女如果不在集团工作，那就进不了集团董事会，虽然他们也持有足够的股份。
这种趋势一度让王四海夫妇颇感满意。所谓“夫妻同心，其利断金”。在王四海夫妇的共同努力下，集团越做越大，发展趋势一片大好。
之后，为了全力照顾儿子，史凌波回归家庭。开始还好，史凌波对丈夫非常信任，对公司的一切不怎么上心，一任丈夫经营，把精力全部放到王墨身上。王墨出国留学后，史凌波闲了下来，平时没事与一帮家境类似的富太太们美容旅游保健，耳濡目染，见惯了夫妻间的勾心斗角，渐渐地对王四海也不信任起来。加上安插在公司中的亲信为邀功，有的也说没的也说，致使她对丈夫的猜疑日甚一日。
后来，每当集团有重大决策，召开董事会事，她必定要参加，以彰显自己的存在和位置。尤其公司进人，或提拨中层以上干部时，只要是稍有姿色的女性，史凌波得知后，必定要反对，有时甚至联合其他董事，和王四海对着干，让王四海不胜其烦。
好在经过多年的清洗和回购，王四海本人持股增加到百分之四十，集团董事却少了十多个，剩下的也大都是王四海亲手提拨上去的。这样一来，王四海就牢牢地掌控了盛世集团。而当史凌波发现这一点时，已经无力回天。
为此，史凌波后悔不迭。当初回购股份时，王四海曾提议，回购回来的股份平均分给夫妻二人。但彼时史凌波的心思都在儿子身上，再加上对丈夫信任有加，而且股权转让手续烦琐，又是不定期进行，因此就没要自己那部分，都给了丈夫。
现在回想起来，也许当初丈夫就藏了心眼。再加上现在丈夫对自己的态度，史凌波越发相信自己被丈夫欺骗了。而此时王四海早已龙出浅滩，摆脱了妻子等人的束缚，在集团里说一不二了。
现在王四海让王墨做法人，应该是为王墨将来进入公司董事会做铺垫，但史凌波并没有说破。她现在要做的，一是保住自己元配夫人的位置，再就是“离间”儿子和丈夫的关系，让儿子时刻对丈夫充满警惕，以免将来像自己一样被耍了。而这两个目的是相辅相成的，保住一个，另一个就相对稳固；失去一个，另一个也就岌岌可危。
“妈，不管怎样，我都不相信我爸会像您想像的那样。而且……怎么说呢？妈，我劝您以后不要动不动就胡思乱想，更不要总和我爸对着干……这样下去，只会让我爸对您越来越反感，你俩的感情，也会变得越来越淡……这是我最担心的……”最后，王墨硬着头皮，说出了心里话。
果然，如预料中的一样，史凌波一听就炸了：“小墨，你也认为我是胡思乱想？你也不想想，我这么做都是为了谁？你真是没有头脑！你这么相信你爸，尽早要吃大亏的！你……你太让我失望了！”
“妈，有些话我必须说！我觉得您这阶段是不是精神太过紧张，才总是想一些不该想
的事……那个…