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菲格辛并不喜欢宣传工作。
在她看来，宣传工作就是光动嘴皮子不干事的工作。
也许是因为待在那个贫瘠的北境多年，实用主义成为了她的行为准则。
对宣传这种在实用性上不那么“直接”的工作，难...
**第十七步：推动教育与人才培养**
在文化创意产业蓬勃发展的背后，人才是最重要的支撑。卓戈深知这一点，因此他将教育和人才培养视为公司长期发展战略的重要组成部分。为了培养更多具有国际视野和创新能力的专业人才，“龙影”积极与国内外知名高校合作，共同开设相关专业课程，并提供实习机会。
在中国，“龙影”与清华大学、北京大学等顶尖学府建立了深度合作关系。双方联合创办了“文化创意产业研究中心”，邀请行业专家担任客座教授，定期举办讲座和研讨会，分享最新的市场动态和技术趋势。此外，每年还会选拔优秀学生前往公司总部进行为期三个月的带薪实习，在实践中锻炼技能，积累经验。这种校企合作模式不仅为学生提供了广阔的发展空间，也为“龙影”输送了一批批高素质的人才队伍。
而在海外，“龙影”同样重视教育资源的整合。2026年，公司在英国伦敦成立了首个海外分校??“龙影创意学院”。该学院以培养动画制作、影视编导、游戏设计等领域专才为目标，采用全英文授课方式，邀请来自世界各地的一流教师团队任教。学院还特别设立了奖学金制度，鼓励更多有志青年投身于文化创意事业中来。通过这种方式，“龙影”不仅提升了自身的品牌形象，也在全球范围内扩大了影响力。
除了与高校合作外，“龙影”内部也建立了完善的培训体系。针对不同岗位需求，设置了从基础入门到高级进阶的各种课程，涵盖项目管理、市场营销、技术开发等多个方面。每位新入职员工都会接受为期一周的集中培训，了解公司的文化理念、工作流程以及规章制度；而资深员工则有机会参加各类专题培训班或出国深造，不断提升自己的专业水平和个人素养。
为了让员工能够更好地平衡工作与生活，“龙影”还推出了弹性工作制度。员工可以根据自身情况选择灵活的工作时间和地点，只要按时完成任务即可。这一举措极大地提高了员工的工作满意度和创造力，使得整个团队始终保持高效运转状态。
**第十八步：社会责任与公益事业**
作为一家具有高度社会责任感的企业，“龙影”始终关注社会问题，并积极参与公益活动。卓戈认为，企业在追求经济效益的同时，也应该为社会发展做出贡献。基于此理念，“龙影”发起了一系列富有特色的公益项目，旨在帮助弱势群体、保护环境以及促进文化交流等方面发挥积极作用。
首先，在关爱弱势群体方面，“龙影”发起了“梦想起航计划”。该项目主要面向贫困地区儿童，为他们提供免费的艺术启蒙教育。通过组织志愿者深入偏远山区学校，开展绘画、音乐、舞蹈等兴趣小组活动，激发孩子们对艺术的兴趣爱好，拓宽他们的视野。同时，“龙影”还会不定期举办作品展览，展示孩子们的学习成果，给予他们更多的鼓励和支持。迄今为止，“梦想起航计划”已经覆盖了全国十几个省份上百所小学，受益人数超过五万人。
其次，在环境保护领域，“龙影”倡导绿色发展理念，推行节能减排措施。公司内部实行严格的垃圾分类管理制度，减少废弃物排放；办公区域采用节能灯具和空调系统，降低能耗；鼓励员工使用公共交通工具上下班，减少碳足迹。除此之外，“龙影”还参与了多项环保公益活动，如植树造林、海滩清洁等，呼吁社会各界共同关注地球家园的可持续发展。
最后，在文化交流方面，“龙影”致力于搭建东西方文明对话的桥梁。2027年，公司启动了“丝绸之路文化节”系列活动。该活动以“传承历史文脉，共享美好未来”为主题，邀请沿线国家和地区代表齐聚一堂，通过展览、演出、论坛等形式，展现各国独特的文化遗产和现代风貌。活动中特别设置了青年交流环节，让年轻一代有机会深入了解彼此的文化背景和社会现状，增进相互理解和友谊。截至目前，“丝绸之路文化节”已在多个城市成功举办，吸引了数十万观众参与，成为了一个备受瞩目的国际文化交流平台。
**第十九步：探索虚拟现实与元宇宙**
随着科技的不断进步，虚拟现实（VR）和元宇宙成为了文化创意产业新的风口。卓戈敏锐地捕捉到了这一趋势，决定加大对这两个领域的投入力度，力求在未来的竞争中占据先机。为此，“龙影”成立了专门的研发团队，专注于VR技术和元宇宙生态系统的开发与应用。
在VR技术研发方面，“龙影”投入巨资建设了亚洲最先进的实验室，配备了最前沿的硬件设备和软件工具。