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部总经理。很明显，您是徐董看重的人，但又不方便直接安排到沧美造型连锁内部。所以，才给了您这样一个职位。如果我是沧美造型连锁的高管，不用想也知道您是个威胁。更何况，您现在还搞了新的美妆造型项目，这简直就是明摆着挑战他们的底线。所以，我坚信，您就是徐董预留的后手，却是某些人的眼中钉、肉中刺。”
何珊珊的这一番分析，不仅仅是简单的猜测和八卦，更像是精心策划的离间计。虽然她并不完全清楚沧美集团内部的真实权力结构，但她对自己的猜测和分析充满了信心。现在，就看姚赵梅会如何反应了，是否会给她一个展示“打钉子、切香肠”策略的机会了。
沧美集团旗下有个零售连锁企业，名叫拾元商城有限公司，品牌名叫10-TOP。它的经营模式和那个大名鼎鼎的无名优品几乎如出一辙，而且成立时间还早于无名优品呢。它们同样都是卖十元小商品的，不过无名优品后来大放异彩，而拾元商城起初风光了一阵后，就被一群类似的“十元优品”连锁店追着竞争，加上那时候沧美集团的当家人徐沧海正忙着推造型连锁公司上市，把资金、人力、物力全砸在上市这事儿上了，结果拾元商城就被冷落了，错过了发展的黄金期，差点撑不过来。
但徐沧海是个能人，沧美造型连锁上市没成，他转头一看，零售连锁那边还有机会翻身，于是就开始四处找人才。最后，他居然把无名优品连锁的一对夫妻高管给挖来了，还给了他们股权，让他们当上了拾元商城的老总和副总。
姚赵梅就是跟着这对夫妻一起跳槽到拾元商城的。经过几年奋斗，这个小百货零售连锁品牌终于起死回生，年度净利润突破千万级别。徐沧海也是个爽快人，履行承诺，把控股权转让给了高管团队。如果姚赵梅没走，她也能拿到不超过2%的股份呢。
这时候，徐沧海单独找姚赵梅深谈了一次，想让她回集团工作，担任招商事业部总经理，管所有的招商事儿。姚赵梅面对这个选择可犯难了，回集团看似连升两级，底薪也涨了，但实权肯定少了，在零售连锁的股权也没了。
最后，她还是决定去集团公司工作，离开了零售连锁。
刚开始，姚赵梅干劲十足，提了不少建议，搞了不少改革，徐沧海对她赞不绝口，还说她是最有创业激情的高管，那时候大家都感觉，姚赵梅是最有希望晋升副总裁的高管之一了。不过，她推的那些策略和建议，最后大多没啥效果。就连她最拿手的招商工作，也不知道为啥，她上任后反而越来越差，最差的一年，新拓展的加盟商都不到40家，这可是沧美集团历史上最差的一次。
尽管如此，徐沧海还是给了姚赵梅新机会，让她负责新的美妆造型项目，还在集团里总动员，让各个部门都大力支持她。
老板就像海面上的船，不能沉到海里去，沉下去就完了。这个道理徐沧海懂，姚赵梅也懂。姚赵梅知道老板期望啥，但干到现在，她感觉自己全身无力，不知道该怎么闯出新路，怎么帮老板破局。
何珊珊觉得已经把控了节奏，她耐心地等姚赵梅稍作思索后，便拿出手机，翻找出存着的照片，指着屏幕上的画面问道：“姚总，您现在负责的这个美妆造型项目，团队规模有多大呢？这些快闪店里的工作人员，都是您的团队成员吗？”
这些照片是何珊珊的男朋友帮忙搜集的。她的男友从事市场策划工作，对市场上的新鲜事物特别敏锐。姚赵梅的快闪店刚一开业，就引起了市场策划圈内的注意，消息很快就在圈子里传开了。因此，帮何珊珊弄到这些照片，对他来说并不是什么难事。
照片上的场景显得相当热闹，虽然店面不大，但顾客络绎不绝，店员们忙着解答咨询，店内的陈列和布置也一目了然。姚赵梅指着照片中的一个男子说：“这位是我们项目的副总，官总，这个接待的是他的助理。其他几位造型师是从总部调过来的，我们项目组本身并没有专职的造型师。”
姚赵梅一旦开始介绍，心情似乎放松了许多，于是她索性给何珊珊简要地介绍了整个项目的情况。
姚赵梅的项目组在初创时只有四个人，都是她从社会上招聘的，主要负责项目的调研和策划工作，因此这四人全是策划、设计人才。后来，项目方案基本敲定，集团又让姚赵梅自行从集团各事业部挑选人才，以支持项目的推进。于是，项目团队扩大到了十几人，主要分为三个部分：第一部分仍然是策划和设计；第二部分负责产品，姚赵梅计划拓展新的产品线，尤其是像珠宝那样的发饰、头饰产品线，这是她最为看重的领域。她甚至在集团内部提出了一个响亮的口号——“发饰珠宝化”，这一理念还得到了表扬。第三部分则负责外部的门店运营，官总就是在这个过程中被姚赵梅选中并调过来的。
何珊珊听完姚赵梅的介绍后，好奇地问道：“姚总，您能解释一下什么叫做‘