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一些事儿。她琢磨着，做老板跟做员工，那心态可真是不一样。看来，彻底放手让基层员工去干，说不定还真不是啥坏事。
那些没做过高层领导，突然当上老板的人，总有个习惯，就是把自己的想法和做法，当成员工该有的标准。李一杲和赵不琼第一次创业搞海霸自助餐连锁的时候，就是这样。李一杲这人理性又客观，他就觉得员工也应该这样。
记得有回，一个店长说外婆去世了，要请假回湖南老家。李一杲二话不说就批了假，还给了补足金。店长感激涕零，两天后就回来了。可过了一个多月，这店长又说外婆去世了，又要请假。李一杲心里就犯嘀咕了，上次不是说外婆已经去世了吗？店长解释说，上次外婆是等着自己回去才咽气，结果自己回去后外婆又好转了，但这次是真的不行了。李一杲半信半疑，还是批了假，补足金就没给了。
你猜怎么着？又过了一个月，这店长的外婆又“去世”了，又要请假。李一杲这下真火了，质问道：“你外婆这都死几回了？怎么就没死成呢？”店长一听也怒了，跟李一杲大吵起来，说他不尊重人，拿死人开玩笑，太过分了。还在店里拉着员工一起声讨李一杲，说他对待员工不公。李一杲跟她大吵一架，最后还是赵不琼赶紧把张金枇请来救场。张金枇跟员工们密谈了一番，员工们就不敢再跟店长站一边了。张金枇还说要跟店长家人直接通话了解情况，店长这下怕了，李一杲也同意给她请假，这事儿才算勉强平息。
至于那位店长的外婆，基本上每个月都要“死”一回，直到李一杲的海霸自助餐厅倒闭，也不知道她外婆到底真死了没。
这事儿把李一杲的性格都给磨平了。他不是不讲道理了，而是干脆不跟不讲道理的人讲道理了，惹不起还躲不起吗？于是，他就只能用这样的心态去应对。那总得有个人跟员工讲道理吧？这重任自然就落到了赵不琼肩上。赵不琼观察发现，越是基层的人，越难理解他们的逻辑。他们自有一套逻辑体系，就像“外婆死了”这事儿，在他们的小圈子里，其实是不是真的死了并不重要，重要的是这是个“无法拒绝，必须同意”的理由，至于真不真实，那就别问了。
不理解草根圈层的思维逻辑，就会觉得他们不讲道理。其实，他们是有自己的讲道理的逻辑的，只是别人不懂他们的逻辑，自然就觉得他们不讲道理了。那么，草根的讲道理逻辑是啥呢？简单来说，就是无边界逻辑，也就是没有逻辑，随便找个理由，能用上就是道理。
赵不琼在西方学过管理，最初也喜欢那一套管理模式。但在海霸自助餐厅折腾了一阵子后，也被员工们弄得没脾气了。她本就不是个爱计较的人，所以逐渐也就接受了这种“不讲道理的讲道理”。
天天面对员工，对他们的行为看不惯的，得有足够的视而不见、听而不闻的心态才行。无论是李一杲还是赵不琼，其实都很难做到这一点。按照她的习惯，跟沧美集团谈合作这么重要的事儿，肯定得自己两夫妻出马才行，就像昨天中午跟星斗文化公司签约那样。
但现在的问题是，赵不琼不是不想去沧美集团跟徐沧海谈，而是不能去。这意味着她得调整自己在公司的定位了，更多地放手让员工们自己决定公司的重大决策。
“最终，老板只拥有否决权，一切，都是他们自己决定。”赵不琼心里头冒出了这个念头，越想越觉得，那才是未来正确的方向。