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？”周婷闻言，轻笑了起来，她摇了摇头说：“学这个干嘛？新公司可学不来。”说完，她狡黠地瞥了两人一眼，补充道：“你不是辛耳老师的大徒弟吗？沧美集团可是他的得意之作，你怎么不去向他请教呢？”
李一杲一听这事跟老师扯上了关系，顿时眼睛一亮，兴趣更浓了：“咦，这怎么又跟老师扯上关系了？快给我们详细讲讲！”周婷这次倒是十分爽快，把来龙去脉给他们讲了个清清楚楚。
原来，十几年前，辛耳刚到沧美集团做顾问的时候，就发现很多员工都说自己很忙，没空。辛耳心里犯嘀咕，就悄悄做了一番调研。结果他发现，员工们所谓的很忙，其实大部分时间都浪费在琢磨如何出好作品上了。
于是，辛耳大胆地提出了一个理念：“不要好东西，要多东西。”他鼓励大家先大量产出，再从中挑选精品。哪怕作品质量参差不齐也没关系，因为他坚信那个“二八立方定律”——在125件看似平凡的作品中，必定会有一件闪光的精品。
徐董对这个理念大为赞赏，拍板决定从设计部门开始进行改革。于是，设计部门就像开了挂一样，疯狂输出。原本他们一周才磨出一份提案，现在一天得交出十份设计稿！设计部的员工们也不再纠结于作品是否完美，而是像开了闸的洪水一样，源源不断地输出创意。二十几个人的团队，竟然能在一天内产出两三百个方案！这种高强度的工作节奏让很多人受不了，选择了辞职，但新来的员工又迅速填补了他们的空缺。有个新来的女大学生更是厉害，创下了一天出99份方案的惊人记录！而且，这个纪录在不到半年的时间里，竟然成了常态！
设计部的变革就像一股风，吹遍了整个公司，带动了其他部门的提速。审稿、选稿的人也不得不加快节奏，否则就会被源源不断的新设计淹没。有时他们连看都没来得及看，新的设计方案就已经堆积如山了。老板发现一些被埋没的优秀作品时，大为震怒，于是一批跟不上节奏的员工又被淘汰出局了。新加入的员工则迅速适应了这种快节奏的工作模式，甚至有人还摸索出了快速识别优秀作品的方法，让整个流程更加高效。接着，这种快节奏就像传染病一样，逐渐传递到了打板部门等其他环节……就这样，一个接一个的部门都像是被驱赶的鸭子一样，疯狂地运转起来！
十几年过去了，大家已经习惯了这种快节奏的工作方式，现在稍微慢一点都会觉得别人在拖后腿！然而，老员工们都知道这一切都是拜无问僧所赐。他们私下里都抱怨，是这个“坏人”把他们都变成了疯狂的机器人！所以在这些老员工心目中，无问僧的口碑可不怎么好哦！很多已经晋升为高管的老员工心里都非常抗拒请他做顾问，因为实在是怕了他的“天下武功，无所不破，唯快不破”的火云邪神大法了！
李一杲是个九零后的年轻人，对将近二十年前的事儿了解不多。其实无问僧当年给沧美集团的那套策略，在八九十年代有个响当当的名字，叫做“魔鬼训练法”，是当时龙国特别流行的一种企业管理模式。至于后来怎么变成了“火云邪神大法”，周婷心里可清楚了。因为那时候正好是《功夫》电影上映后最火的那一两年，大街上到处都是《功夫》的台词，所以辛耳老师就顺手把这个“魔鬼训练法”改成了“火云邪神大法”。
听完周婷的讲述，李一杲恍然大悟。他倒不是惊讶于这种让企业高速运转的文化，而是心里暗想，原来王禹翔经常挂在嘴边的“老师真坏啊”、“那光头真坏啊”并不是瞎说的，而是真有其事！在这种被逼出来的环境下工作，员工们能不说老师坏吗？想到这里，李一杲也不禁苦笑起来。因为这种企业风气，他和赵不琼完全不同，赵不琼欣赏，而他是完全接受不了的。他自己沉迷工作时会很疯狂，但是要让整个企业就像超高速运转的机器一样，所有人都像零件一样飞速旋转，这太难接受了！
正当李一杲胡思乱想的时候，赵雄热情地朝他们招招手，示意他们到雅座一起聊聊。三人随即站起身，走到雅座坐下。周婷像往常一样，娴熟地为每个人倒上了茶，她的动作流畅而自然，就像这事儿她已经干了无数次一样。其实她确实每天都在做这样的事情，能不熟练吗？
徐沧海则从雅座茶几上的精美水果盘里，挑选了几个个头特别大的荔枝，分别递给了赵不琼和李一杲。他脸上洋溢着和煦的笑容，说道：“来，尝尝这个新鲜出炉的三月红荔枝，正宗的增城特产。今天早上才刚刚从树上摘下来的，绝对的新鲜美味。”
赵不琼和李一杲接过荔枝，赵不琼还体贴地给赵雄递了几个，但赵雄摆摆手，表示自己已经吃过了。赵不琼轻轻剥开荔枝的外皮，晶莹剔透的果肉立刻呈现在眼前。她小心翼翼地放入口中，顿时感受到那清甜可口的汁液在口腔中弥漫开来。她也是广州人，马上就感觉到这些荔枝确实非常新鲜。
而李一杲的吃