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能从中挖掘出全新的发展路径，形成新的连锁加盟系列。这让他感到既惊喜又振奋。
以往在滴水岩公司，推动一个新方案，那速度已经算是飞快了，也得两三个月。可韩一飞这家伙提出的方案，那可是要新建一个体系的大工程啊，难度比施梦琪、何立新他们以前弄的那些高了好几倍。按说这样的方案，没个半年时间筹备，那都忙不过来。但你猜怎么着？从赵不琼点头到现在，才几天功夫，线上技术平台、线下资源，全给搞定了！这效率，简直了，让人瞠目结舌！
韩一飞的方案，难点就在于那些都市文化实体店的改造，这可不是农庄改造那么简单。农庄嘛，位置偏，你怎么折腾都行，只要钱到位，工程队一来，啥都不是事儿。可都市里呢？你在墙上打个钉子，隔壁邻居都能跑来投诉你。更别提大型改造了，那要考虑的事儿多了去了，方方面面都得周全，还得拿出切实可行的方案来。别的公司啊，可能方案就停留在纸上，说说而已。但在滴水岩，那可不行，所有方案都得有信息系统支撑，实打实的。
就拿在墙上打钉子这事儿来说吧，一般公司可能就让加盟店自己去摆平。但滴水岩呢？他们会先搭个加盟店环境分析系统--也就是“师叔也疯狂”里面的东道师叔那个小程序模块，把涉及到的所有单位信息都录进去。人工智能一分析，啥问题都一目了然，然后自动通知相关单位。这些单位啊，不仅能随时登录系统查看情况，还能发起投诉和建议。你想啊，在墙上打钉子之前，系统就先告诉邻居了，问人家知不知道，有啥建议没。然后等邻居不在家的时候，再让施工队动手。这种信息化程度，简直了！这就是李一杲和王禹翔这两个技术大牛的核心工作，也是滴水岩不再是单纯线上线下连锁加盟体系的关键。这一年来，滴水岩在这些看不见的地方的投入，占了九成以上！
滴水岩就这么十几个员工，他们对自己公司那是佩服得五体投地，拿着比同行高得多的工资，没日没夜地干，还以为公司今天的成绩都是他们努力的结果。其实呢？滴水岩百分之九十九的成果，都得归功于人工智能！用李一杲的话说，员工伸出一厘米的手指头，人工智能能给它延长到一公里那么长，这就是工作效率的超级放大，滴水岩才能这么火！
蕉美君讲解起来也简单，就是把已经搭好的配置给大家列了个清单，再提了几个玩法体系的建议，让大家回去琢磨。说完这些，蕉美君告诉大家：“所有资料都同步到‘渣渣人生-要有光’APP上了，大家的仙人师父也都更新了信息。有啥问题，随时问仙人师父就行。”
这一授权，所有员工和双非员工就都有了知情权和执行权，可以动手干了。会议在一片掌声和肯定中，圆满结束。
散会之后，何珊珊与何立新这对夫妇肩并肩，回到了他们各自的工位。坐定之后，两人便开始了低声细语的交谈。何珊珊的脸上带着几分不甘，小声嘀咕着：“想当年，咱俩也是密室逃脱的狂热粉丝，还因此才认识的。老公，你那么聪明，怎么就没想到把它拓展成惊悚系列呢？”
何立新听后，眼神里充满了温柔与理解。他轻轻拉过何珊珊的手，轻拍着她的手背，笑道：“老婆，说实在的，咱俩这段时间确实有些心不在焉。这两个月的奖金分红，足够咱们换辆新车了。国庆节前，咱们满脑子都是新车样式和度假胜地，整个假期都玩得乐不思蜀，哪还有心思去琢磨公司的创新点子？所以说，思想一松懈，咱俩都难以幸免。你也别埋怨一飞师兄了，他其实是个很重情义的人。而且，他擅长集合朋友圈的智慧共同出谋划策，这点我确实自愧不如。我团结大家干活还行，但琢磨点子时总喜欢独自一人，不喜欢别人打扰，所以想出来的东西自然不同。”
在何珊珊看来，韩一飞就像个小丑般的愣头青，原本心里满是不服气。但听了何立新的分析和自我反省后，她的不满也逐渐消散。她深知公司现在的业务发展如日中天，势不可挡。如果不是公司有意控制发展速度，恐怕会更加惊人。他们夫妻俩都在公司工作，这份收入待遇，以他们的学历和资历，到哪里还能找到这么好的工作？因此，她很清楚该如何调整心态来对待同事和公司。
渐渐地，何珊珊心中的不甘化为了自省。她点头表示赞同：“是啊，我自己也松懈了。那……我们还能不能再深入挖掘一下，看看还有没有其他系列可以开发？”
何立新神秘一笑，凑近何珊珊耳边，低声说道：“还真有！一个更加宏大的系列——科幻系列！不过，这个系列有点棘手，现成的、适合发展成加盟店的场景可不好找。”
何珊珊一听，眼睛立刻亮了起来，差点惊呼出声。好在何立新及时伸出手指做了个噤声的手势，她才勉强按捺住激动，同样附耳回应：“那我们得赶紧行动起来，做个详细的调研，争取早点立项！”
何立新坚定地点了点头，眼中闪烁着决心：“正好，我心里已经有一个值得考察的场景了。下午就带你去看看，你帮我参谋参谋。咱们今天就把这事儿定下来，晚上加班写方案提交，免得被别人抢先了。”
说干就干，两人一拍即合。连中午饭也顾不上吃，他们便起身向同事们打了个招呼，手挽着手，满怀激情地离开了公司，直奔何立新说要考察的地方而去。