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“哇哈哈，‘委托培养合同’，这个名字挺有意思的。”李一杲笑道，“不过，这个合同应该也属于委托合同的一种吧？而且，你刚才已经提到了‘委托’。那我们可以签订多份委托合同来解决这个问题。但是，即使这样，基层员工还是无法真正转变为创业者，除非他们有机会参与投资。”
“对啊，参与投资！”赵不琼恍然大悟，“我们可以让他们参与投资，比如新开的门店。”
“老婆，你真是个商业鬼才！”李一杲啪啪啪鼓掌，吹捧赵不琼一番后打趣道，“不过，基层员工对每一分钱都很看重，让他们掏钱投资门店，能行吗？”
“这个问题好解决。”赵不琼胸有成竹地说，“我们可以设立功勋奖励，这些奖励可以以一定的现金形式发放，但不直接给他们现金。这些现金只能用于公司内部的投资，由员工自己决定投资在哪里，与真正的现金投资具有同等效力。这不就解决问题了吗？”
“哇塞！老婆，你真是太聪明了！这个方法，简直就是完美啊！”李一杲激动地握住赵不琼的手，脑海中浮现员工们签着一堆合同，脸上露出“这是啥情况？”的懵圈表情，忍不住就哈哈大笑起来，“想想那些员工们在这样的合同制度下，可能会有的各种有趣反应，我就觉得好笑。估计他们会一脸懵地到处找朋友吐槽，‘哥们儿，你帮我看看，这都是些啥合同啊？’”
“哈哈，说不定真的会这样呢。”赵不琼也被丈夫的想象逗笑了，“不过，你说的也有道理。这样的制度改变，确实可能会引起一些热议。但热议不一定是坏事啊，说不定还能引起更多人的好奇和关注，给我们带来更多优秀的人才呢。”
李一杲一听赵不琼提出把合同分几份的想法，立刻就明白了她的顾虑。她担心的是，如果让应聘者自己提薪资，公司不还价，大家对薪酬结构的看法肯定会各不相同。员工自然希望全都是底薪，而公司则希望全是绩效。作为刚起步的小公司，跟员工谈判的筹码可不大，特别是跟首批员工谈判时更是如此。
赵不琼的拆分思路，其实就是让应聘者可以把所有薪酬都看作是底薪，但这些底薪是由不同的工作任务组成的。就像蔡紫华之前跟赵不琼说的，她在BJ的第一份工作其实是由两份工作合成的，道理是一样的。
如果应聘者要求的待遇很高，那就给他们签不同的合同，每份合同的薪酬都不算高，任务也不多，但加在一起，双方都能接受。当然，还有个很重要的保障，就是无论什么原因开除员工，都能作为吸引那些要求不高的应聘者的条件。
“哎呀，老婆，你真是太聪明了！”李一杲一听就明白了赵不琼的意图，忍不住拍腿叫好，开始大肆夸奖老婆。直到把赵不琼夸得脸都红了，他才话锋一转，继续说：“我刚才还担心会有不好的影响呢，结果你一下子就把它变成了好事。那我们得好好策划一下招聘和宣传，让这种讨论变成我们的优势，把影响力扩大。”
“嘻嘻，你说得对！其实，大师姐已经给我发了一份招聘广告词了，她那边下周就要开始招聘了。我看了一眼，觉得挺有意思的。”赵不琼笑着把手机递给丈夫看。
“真的吗？她怎么没发给我呢？”李一杲好奇地接过手机。
“她还没最后决定呢。这次助理招聘，她打算内务和外事都招女助理，所以先让我们这些女生看看招聘广告词，给她提点建议。你又不是女的，她当然不会发给你了。”赵不琼解释道。
“快给我看看。”李一杲迫不及待地翻看手机上的招聘广告。
看了一会儿，他就乐呵呵地笑了起来，“这个招聘广告，真的很有创意啊！感觉它不仅仅是一个广告，更像是一个引人入胜的小故事。”
“是吧？我也觉得很有趣呢。”赵不琼笑着说道，“那我们赶紧给大师姐提点意见，让她完善一下广告词，然后我们就可以开始大力宣传了！”
......
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