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时也眼前一亮，她双眼放光，兴奋地补充道：“对啊对啊！你看他们那一套，虽然行动迅速，但是，他们的企业文化，是什么事情都要从一线员工层层上报，最后由徐董来做决策。虽然，他们的决策链路速度是很快，但这套模式终究是中央集权的。如果我们能把决策权交给一线员工，让那些真正能听到炮声的战士们来决定战略和执行，这不就相当于打破了他们引以为傲的快速决策模式了吗？试想一下，在这样的情况下，他们要是还想山寨我们，那岂不是难上加难了？”
赵雄闻言苦笑着摇了摇头：“你们俩太小看徐沧海了，他可是个商场老狐狸。他完全可以搞个独立的子公司，脱离集团体系，在子公司复制你们那套玩法和价值观，对他来说轻松加愉快！想赚钱，徐沧海有的是招数模仿你们。不过嘛，”他话锋一转，脸上露出深意的笑容，“凡事都有个例外，除非……”
“除非什么？”赵不琼迫不及待地追问，神情紧张。
看着女儿那副急切的样子，赵雄忍不住大笑起来，今天的心情似乎更舒爽了。笑了一会，他不再逗弄两个年轻人，直接揭晓答案：“除非他觉得复制你们的成本太高，不划算。商人嘛，都精明得很，总是斤斤计较的。这就是他们的软肋，嘿嘿，这叫‘成也萧何，败也萧何’，徐大老板只要看到苗头不对，跑的比谁都快。”
李一杲与赵不琼闻言，双眼顿时放光，仿佛找到了破局的关键。两人默契地对视一笑，齐齐点头称是，“谢谢爸，我们知道了！”
赵雄满意至极，心情也极好，一时间只觉得众乐乐不如独乐乐，自个儿闷骚乐儿不是更好？免得这两人又问这问那，于是，他挥挥手，“好了，现在也不早了，你们如果有事就先回去吧，我自个人喝茶就行。”
两人点头如捣蒜，向赵雄道别。李一杲刚要去结账，却被赵雄拦住，“哎，我来吧，我一会还有朋友要来，你们快去吧！”
商人的事业能有多大的发展，主要看三个方面，常言道这就是“天、地、人”三要素。第一要素是人的因素，特别是商人的性格和思维方式，这两点至关重要；第二要素是紧跟时代的大潮流；第三要素则是看你能不能把各种资源用好。
性格和思维方式，决定了一个人在面对困难和机会时的反应和行动。乐观积极的人，总能发现机会，而悲观消极的人，却容易被困难绊住。思维方式呢，决定了一个人解决问题的办法和创新能力。一个思想开放，又懂得批判性思考的人，能从多个角度看问题，找到更多解决办法，这样在竞争中就更容易占优势。
所以，商场上常有人说：“悲观者正确，乐观者成功。”就是这个意思。
时代的大潮流也是绝对不能忽视的。每个时代都有自己独特的发展特点和趋势，比如互联网的普及、人工智能的发展等。能跟上这些时代趋势的人，往往能在商业上大放异彩。比如马云，他抓住了电子商务的机遇，创办了阿里巴巴，成了世界闻名的企业家。
有人可能会问，如果马云不做互联网，他还能这么成功吗？其实，马云最初是做翻译社的，并不是互联网出身。真正能抓住时代趋势的人，不会受限于自己过去的经历。就像徐沧海和赵雄，他们虽然都是从造型产品起家的，比马云还早赚了第一桶金，但他们为什么没去搞互联网，而是继续在造型行业里摸爬滚打了几十年呢？
再说徐沧海，当初无问僧建议他抓住未来趋势，搞移动互联、二类电商等，他不仅拒绝了，还跟人家闹翻了。这就说明，时代给了每个人机会，是人自己没抓住时代，而不是时代错过了人。
用好资源也是决定事业大小的关键。一个成功的商人，不仅要有能力和智慧，还要善于整合各种资源，包括人才、资金、技术等。通过有效整合，可以把各方力量凝聚起来，形成强大的合力，推动企业快速发展。
赵雄懂这些道理吗？他当然懂，但他就是不动手。他是个爱思考的人，如果他是国企领导，也许会很成功。但自己当老板后，他性格中的谨慎就被放大了很多倍。他每次尝试，都是看到别人已经初步成功，才敢跟进。
就像他尝试做造型连锁，就是看到徐沧海大获成功后，才想挖几个徐沧海的骨干，再加上自己的管理才能，干一个更成功的造型连锁。但他没看到的是，不是所有企业都能通过“管理优化”就成功。
“管理优化”能让企业从100发展到1万，但不能实现从0到1的突破，也不能让企业实现从万到无穷的巨变。
赵雄退休后，才彻底想明白这个道理。这也是他能以宽容的心态看待李一杲那些远远超出他意料之外、根本没有参考的大胆创新的原因。
他很清楚，李一杲这种人创业，要么惨败，要么成功得无法想象、无法理解。成功后，别人只会简单地说，这是时代造就的、命运之子、天时地利都占了，其实不然。
赵雄虽然没有李一杲的公司股份，但他知道该怎么悄悄地帮他。比如，借助徐沧海的力量打造验证店，以及如何通过资本运作，绕个弯子，通过帮助徐沧海，来悄悄地帮李一杲。他现在约人喝茶，就是为了这件事，所以，才把他们两人赶紧赶走。