第五十七回 低调内敛成风尚,夫妻携手共辉煌

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的,买起来也是轻轻松松。这种啊,咱们就叫“相对贫困”。邓慕容家,还有她自己,原先就是这种情况。那时候,韩一飞每月给她一万块钱家用,她都能乐呵好一阵子,但说到底,还是没跳出这个“相对贫困”的圈子。
    再来说说第三种贫困。这种人呢,买车买房根本不在话下,想换新车、换大房子也是随时的事儿。他们不一定得腰缠万贯,就像韩一飞,一个月挣七万,一年就是八十万,十年下来八百万。供个一千万的房子,对他来说也不是难事。可要是他到现在还没去买豪宅、开豪车,那他就是属于这种“选择贫困”的人。他是甘于这种生活,享受这种简单,而不是真没钱。
    一个小家,要是处在绝对贫困里,那家人可能连抱怨的时间都没有,幸福感自然也就少了。相对贫困的家庭呢,抱怨声最多,幸福感嘛,算是比上不足比下有余。而选择贫困的家庭,抱怨最少,快乐最多。
    韩一飞早就活成了这种“选择贫困”的模样。邓慕容呢,这才刚刚发现,他们这个小家,已经从“相对贫困”迈进了“选择贫困”的门槛。这幸福感,能不噌噌往上涨吗?所以啊,第二天,小两口就出去大肆采购了一番,还特意打扮了一番。邓慕容亲自上手,给他们俩设计了一套全新的造型。到了月度例会那天,他们一登台,嘿,那简直就像金童玉女下凡一样,把同事们都给惊艳到了。这次,大伙儿可没觉得韩一飞是在耍帅了。
    韩一飞和邓慕容这俩人,简直就像是在台上演了一出大戏,把他们的爱情故事演得那叫一个淋漓尽致,爽得不行。可他们哪知道啊,这场爱情大戏在滴水岩公司里可是掀起了轩然大波。台下的同事们看完之后,心里都跟明镜似的,原来还能这么玩啊!
    这事儿一传开,有些同事竟然毫不犹豫地跟对象分手了。他们重新找对象的标准也变了,得看这个人是不是公司将来需要的人才,有没有那份能秒杀众人的天赋和才情,能不能进得了滴水岩公司的大门。
    邓慕容的加入,给滴水岩公司吹来了一股清新的风。作为职场新人,她的心思纯净,未被世俗的尘埃沾染。在廖欣怡眼中,这姑娘心直口快,眼光独到,是个不可多得的人才。她不仅对“真我余影”和“渣渣人生-要有光”这两款APP的UI设计提出了不少独到见解,让界面更加友好,而且,她似乎天生就适合滴水岩那套混沌思维,在看到李一杲搞出的“放屁”功能后,许多新奇的玩法都是邓慕容的脑洞大开,极大地丰富了“大话真”平台的幽默和戏谑文化。
    随着韩一飞和邓慕容的先例,公司里渐渐兴起了一股夫妻档的风潮。除了他俩和之前的何立新和何珊珊,廖欣怡、蕉美君、施梦琪、丁紫薇这些元老级员工,都悄悄地把自己的另一半领进了滴水岩的大门。等到第十八位员工入职时,公司里恰好是九对男女,成双成对,俨然成了夫妻档的“温馨小窝”。
    后来的招聘中,有没有“放水”的情况呢?说实话,还真有那么几个,但人家可都是通过正经考试进来的。而且,都是因为某些特别的才华或能力,触动了人工智能的“破格录取”机制,这才得以入职。所以说,真要算的话,那也是人工智能“放水”了。不过,这些员工心里都清楚,要达到什么样的水平,才能让那台冷冰冰的机器“放水”的。
    多年后,张金枇回想起这段往事,感慨万千:“起初,滴水岩在招聘上出了个小纰漏,让一对夫妻成了同事。但我们没急着堵漏洞,反而从中看到了夫妻档的优势,于是就默许了大家合理利用这个‘后门’。没想到,这竟然成了我们的一大核心竞争力。”
    张金枇的这番话,不仅道出了公司选人用人的智慧,还揭示了一个重要原因:这做法无形中解决了员工“有钱就变坏”的问题。就拿韩一飞来说吧,以前他外出跑业务,喝多了酒,难免会对漂亮姑娘动心。毕竟,口袋里有钱,心思就活泛了。当初追邓慕容的时候,他心里也打着小算盘,想着能不能找个大学生当女朋友。在遇到邓慕容之前,他还跟好几个姑娘有过交集,有次因为口无遮拦,还被人家扇了巴掌,那叫一个狼狈。可自从跟邓慕容好了以后,他就像换了个人似的,老实多了。
    现在,老婆就在公司里盯着呢,他哪还敢有非分之想?不光是因为自己仙人师父楚留香,邓慕容也有她的仙人师父。万一自己那点小心思被师父们察觉了,传到老婆耳朵里,那不就穿帮了?到时候闹离婚,可咋整?
    有人可能会问,他们怎么这么怕离婚?有钱了换个新老婆不就好了?这事儿其实很简单:在何珊珊和何立新的婚礼上,李一杲任命何立新为堂主时,就立下了一条规矩——公司里谁要是离婚了,立马开除,男女都不例外。这条规矩就像一把悬在头顶的利剑,让员工们个个小心翼翼。别说真的离婚了,就算是夫妻俩拌个嘴,传出点不和的风声,他们都得赶紧出来辟谣,生怕惹上麻烦。
    所以,在滴水岩公司里,夫妻俩出双入对,时不时秀个恩爱,那是再平常不过的事了。尤其是韩一飞和邓慕容这对新晋的“恩爱夫妇”,那简直是秀恩爱界的“扛把子”。
    这些变化不仅在公司内部悄然发生,还逐渐影响到了外面的双非员工。那些双非员工中,成双成对的也越来越多。虽然他们没有正式员工的那些严格规定,但慢慢地,他们也被公司的这种文化氛围所感染,开始把这种行为准则当成了自己的。这种风气的形成,让滴水岩公司的文化越来越像咱们传统的华夏文化了——那种“男女搭配,干活不累;夫妻同心,其利断金”的感觉,只不过换上了现代的衣裳罢了。
    看到公司这一连串的变故,赵不琼眉头微蹙,带着一丝忧虑向李一杲问道:“老公,你说咱们公司的文化是不是有点过于传统,不够新潮啊?”
    李一杲闻言,爽朗一笑,声音里满是自信与豁达:“嘿,当我们公司给他们一户人家的钱袋子鼓了,能让他们心安理得地回归传统的时候,传统在他们眼里,那就是最炫的潮流。”
    赵不琼细细咀嚼着李一杲这番话,眼眸中闪烁着思考的光芒。片刻后,她轻点下颌,嘴角勾起一抹笑意:“那反过来说,要是咱们公司给员工的薪水少得可怜,就算公司再怎么追赶时髦,搞那些花里胡哨的模式,也不过是表面光鲜,内里空洞的‘伪时尚’罢了?”
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